W związku z trwającą pandemią COVID-19 inspektorzy pracy przeprowadzają kontrole u przedsiębiorców w sposób zdalny i hybrydowy. Sprawdź, czym charakteryzują się wspomniane kontrole i jak się do nich przygotować.

czytaj więcej »

Od dłuższego czasu trwają prace nad nowymi przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Resort pracy planuje uwzględnić możliwie jak najwięcej rozwiązań przyjętych w toku negocjacji przez pracodawców i związki zawodowe. Dowiedz się, jakie rozwiązania resort pracy planuje przyjąć w przygotowywanym projekcie.

czytaj więcej »

Od 16 maja 2021 r. pracodawcy będą mieli obowiązek informowania ZUS o wykonywanym zawodzie osoby zgłaszanej do ubezpieczenia. W związku z tym zmienią się również formularze druków ZUS ZUA i ZUS ZZA.

czytaj więcej »

Tarcza 8.0 przedłuża i poszerza obowiązywanie niektórych form wsparcia dla wybranych branż. Przedsiębiorcy mogą skorzystać m.in. ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne czy świadczenia postojowego lub ponownego świadczenia postojowego, niezależnie od otrzymania tego rodzaju pomocy w przeszłości. Z pomocy będą mogły skorzystać także firmy, które wykażą spadek przychodów w stosunku do września 2020 roku.

czytaj więcej »

Nie od ostatecznego, a faktycznego terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK będą ustalane terminy w procesie przeniesienia środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK od dotychczasowego do nowego pracodawcy. Zobacz na przykładzie, jak będą liczone terminy w procedurze wypłaty transferowej.

czytaj więcej »

Dla blisko 155 tys. płatników składek ZUS ustalił  stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Wskazaną w zawiadomieniu stopę procentową składki płatnicy będą stosować w roku składkowym, który rozpoczął się 1 kwietnia 2021 r. 

czytaj więcej »

Dyżur pracowniczy pełniony poza zakładem pracy „pod telefonem”, który wiąże się z poważnymi ograniczeniami aktywności życiowej, może być kwalifikowany jako czas pracy. Przy czym w polskich warunkach mógłby on być zakwalifikowany jako dyżur zakładowy, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub wolny czas po dyżurze.

czytaj więcej »

Zakaz przeprowadzania powtórnej kontroli w tym samym zakresie u pracodawcy obowiązuje także organy Państwowej Inspekcji Pracy. PIP nie wolno wykonywać kontroli w tym samym zakresie przedmiotowym i czasowym, jedna po drugiej, u tego samego pracodawcy.

czytaj więcej »

Pracodawca może polecić pracownikowi pracę w innych godzinach niż wynikające z rozkładu czasu pracy. Zmiana grafiku pracownika może polegać przykładowo na poleceniu pracownikowi przyjścia do pracy wcześniej lub pozostaniu w niej dłużej. Pracodawca może też zobowiązać pracownika do pracy w dniu dla niego wolnym. Szef musi jednak pamiętać o konsekwencjach swojej decyzji.

czytaj więcej »

Nadszedł czas, w którym obowiązek wdrożenia i prowadzenia PPK objął również jednostki sektora publicznego. Podobnie jak pozostali pracodawcy są oni zobowiązani do ustalenia wysokości, naliczenia i odprowadzenia wpłat na PPK. Sprawdź, w jaki sposób tego dokonać.

czytaj więcej »

Pytanie: Jak mogę zwolnić osobę, która od stycznia non stop przebywa na chorobowym (to zwolnienie lekarskie „na siebie”, to opieka nad chorym bądź zdrowym dzieckiem) lub bierze urlop. Jak mogę wypowiedzieć tej osobie umowę na czas nieokreślony zgodnie z prawem?

czytaj więcej »

Pytanie: Uczestnik PPK chce obniżyć wpłatę podstawową do PPK do 1% miesięczne, wynagrodzenie miesięczne to 1.000 zł brutto. Jednak jest to niepełny etat, który jest liczony z podstawy 4.000 zł. W innej jednostce pracownik ma umowę na pełny etat, jego wynagrodzenie brutto wynosi 5.000 zł i ma tam liczoną składkę w 2%. Czy ten pracownik może obniżyć składkę do PPK do 1% z tego niepełnego etatu?

czytaj więcej »

Pytanie: W okresie kwarantanny trwającej od 1 do 10 kwietnia pracownik nie pracował. Czy mogę wyłączyć dni świąteczne, w które pracownik nie miał pracować, czyli 4 i 5 kwietnia (Wielkanoc)?

czytaj więcej »