Przełom roku kalendarzowego oznacza dla płatników składek wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Dodatkowo od 1 stycznia 2024 r. zmienia się katalog składników wynagrodzenia uwzględnianych przy ustalaniu, czy pracownik osiąga płacę minimalną. Chodzi tu np. o dodatek za szczególne warunki pracy, który należy uwzględniać przy ustalaniu, czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie.

czytaj więcej »

28 listopada 2023 r. ogłoszono rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 24 listopada 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Zmiany w dokumentacji zasiłkowej weszły w życie 6 grudnia 2023 r.

czytaj więcej »

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie określania wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego wprowadza od 1 stycznia 2024 r. nowe kody tytułów ubezpieczeń społecznych oraz modyfikuje jeden kod pracy w szczególnym charakterze.

czytaj więcej »

Pracownik, który chce złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną na podstawie art. 6719 kp powinien w tym celu udokumentować swoje prawo. Czy jednak pracownik dostarcza takie dokumenty (np. orzeczenie o niepełnosprawności członka rodziny) tylko do wglądu, czy powinniśmy skopiować je do akt osobowych pracownika? Rozstrzygnięcie tych wątpliwości przynosi nowe stanowisko resortu pracy.

czytaj więcej »

Czy kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika można obecnie rozszerzyć o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej?

czytaj więcej »

Nowości w zakresie czasu pracy w przepisach ustawy o służbie cywilnej, a także wprowadzone nowe zarządzenie nr 525 powoduje szereg problemów w ustalaniu godzin pracy członków korpusu służby cywilnej. Jednak w wielu sytuacjach można je rozwiązać, także stosując niektóre rozwiązania kodeksowe. W artykule przedstawiamy 5 przykładów rozwiązań w tym zakresie.

czytaj więcej »

Od 17 listopada 2023 r. pracodawcy mają obowiązek refundacji kosztów zakupu okularów lub szkieł kontaktowych zleconych przez lekarza medycyny pracy w trakcie badań profilaktycznych. Jeżeli będzie takie zalecenie to w przypadku soczewek pracodawca musi zwracać koszt nawet tych codziennych. O wysokości dofinansowania pracodawca decyduje np. w regulaminie wynagradzania.

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o wskazówkę, ile może wynosić dobowy czas wykonywania pracy przez młodocianego zatrudnionego w oparciu o umowę zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, które trwa dłużej niż 3 lata, wykorzystał cały przysługujący okres zasiłkowy. Obecnie usprawiedliwia swoją nieobecność w pracy przedstawiając zwolnienia lekarskie – bez prawa do zasiłku chorobowego. Czy w sytuacji odwołania ze stanowiska i zaprzestania przedstawiania pracodawcy przez pracownika zwolnień lekarskich, pracownik będzie miał prawo do wypłaty ostatniego ustalonego w ramach powołania wynagrodzenia w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Dnia 19 listopada 2023 r. pracownik miał wypadek w drodze z pracy. Od tego dnia do końca lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy może np. 22 grudnia 2023 r. podpisać porozumienie stron zmieniające warunki umowy dotyczące wynagrodzenia. Pracownik od 1 stycznia musi otrzymać wynagrodzenie minimalne (jego wysokość się zmieniła). Ale cały czas przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy może podpisać aneks?

czytaj więcej »

Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika na okres próbny, który będzie trwał 3 miesiące. Jakie informacje na takiej umowie powinnam zawrzeć zgodnie z nowymi przepisami z kwietnia 2023 r.? Czy mogę zatrudnić pracownika na 2 miesiące a później przedłużyć umowę o pracę na okres próbny o 1 miesiąc? Czy od razu mogę wpisać na 3 miesiące na umowie o pracę?

czytaj więcej »

Pytanie: Moje zapytanie dotyczy wypłaty odprawy w związku z powołaniem do terytorialnej służby wojskowej. Pracownikowi została wypłacona odprawa, ale po kilku dniach przebywania na szkoleniu wojskowym, pracownik zrezygnował i wystąpił ze służby wojskowej. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku o przywrócenie do pracy i przerwanie urlopu bezpłatnego pracownik podjął pracę. Co z wypłaconą odprawą wojskową? Czy pracownik musi ją zwrócić?

czytaj więcej »

Pytanie: 11 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy znowelizowały ustawę okołobudżetową na 2023 r., przyznając pracownikom sfery budżetowej prawo do dodatkowych świadczeń pieniężnych. Pracownikom służby cywilnej przyznano jednorazowy dodatek motywacyjny. Czy ten dodatek wliczam do podstawy trzynastki?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w przypadku zawieszenia działalności gospodarczej pracodawca musi zwolnić pracownicę, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim? Jeśli nie, to jakie świadczenia będą przysługiwały tej pracownicy za okres zawieszenia działalności tego przedsiębiorcy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nauczyciel może zostać zobligowany do wykorzystywania sprzętu sfinansowanego z bonu na laptop w celach służbowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik był zatrudniony do 30 listopada 2023 r. Wynagrodzenie za listopad 2023 r. wypłacono mu 8 grudnia 2023 r. po ustaniu zatrudnienia. Czy mogę zastosować podwyższone koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową?

czytaj więcej »

Pytanie: W 2021 r. pracownik na stanowisku głównego księgowego miał niesłusznie wypłacone premie. W grudniu 2023 r. pracownik ten dokonuje zwrotu niesłusznie wypłaconych premii na konto pracodawcy. Czy kwota zwrotu ma obejmować kwoty netto premii plus zaliczki na podatek dochodowy? Jak ma wyglądać korekta rozliczenia ZUS? Jak ma wyglądać rozliczenie podatku w danym miesiącu?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy sam wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski przed upływem 21 dni od porodu jest jednoznaczny ze stawką 81,5% za cały okres? Czy lepiej to zaznaczyć dodatkowo? Czy wniosek o urlop na krótszy okres (np. 20 tygodni macierzyńskiego i 20 tygodni rodzicielskiego) też automatycznie oznacza stawkę 81,5%?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego był dalej chory i złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie zostało mu przyznane za 6 miesięcy. Nasza firma jest uprawniona do wypłaty zasiłków i wypłacaliśmy to świadczenie. Obecnie zorientowaliśmy się, że nie waloryzowaliśmy podstawy wymiaru tego świadczenia. Jak to teraz poprawić, czy trzeba złożyć korektę do ZUS? Świadczenie wypłacaliśmy od 17 kwietnia tego roku, a zostało przyznane do 13 października. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosiła 5.125 zł.

czytaj więcej »

Pytanie: Z okazji 10-lecia spółki z o.o. pracodawca postanowił przyznać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody na podstawie zarządzenia wszystkim pracownikom włącznie z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim pobierającą zasiłek macierzyński. W przypadku pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim czy takie dodatkowe wynagrodzenie będzie podlegało składkom ZUS?

czytaj więcej »