Spółka od grudnia zatrudnia nowego pracownika zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Niepełnosprawni podwładni w różnym momentach uzyskują dodatkowe uprawniania pracownicze. Czy prawo do dodatkowej przerwy w pracy przysługuje osobie niepełnosprawnej od dnia podjęcia obowiązków?