Miejscem pracy może być mieszkanie podwładnego
Pytanie:
Zakład pracy chronionej chce zatrudnić niepełnosprawnego pracownika, który będzie wykonywać obowiązki w domu, ale nie w formie telepracy. Jakie miejsce pracy należy wskazać w umowie o pracę? Czy Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła skontrolować mieszkanie pracownika?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
