Nie zawsze można zastosować metodę jakościową
Pytanie:
Niepełnosprawny podwładny został zatrudniony na stanowisku nowo utworzonym przez pracodawcę. W miesiącu zatrudnienia pracodawca nie może wykazać efektu zachęty metodą ilościową. Czy w takim przypadku można wykazać efekt zachęty metodą jakościową?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
