Pracodawca zorganizował stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym osobie niepełnosprawnej, która uległa wypadkowi przy pracy i straciła zdolność do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku. Obowiązek ten wykonano jednak dopiero po ponad 4 miesiącach od zgłoszenia przez tego podwładnego gotowości przystąpienia do pracy. Czy pracodawcy grożą za to jakieś sankcje finansowe?