Niepełnosprawny pracownik w listopadzie 2013 roku przez kilka dni nie przychodził do pracy i w żaden sposób nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracodawca nie zdecydował się jeszcze na zwolnienie tego podwładnego. Nie wie natomiast, czy może wliczyć go do stanu zatrudnienia ogółem i stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych przy składaniu wniosku o dofinansowanie za listopad. Czy pracodawcy przysługuje takie uprawnienie?