Pracodawca wyraził chęć zatrudnienia osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w pełnym wymiarze czasu pracy. Po skierowaniu jej na wstępne badania lekarskie okazało się, że lekarz wystawił jej zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo). Czy, z uwagi na wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie uchylenia przepisu dotyczącego skróconego czasu pracy, taki niepełnosprawny pracownik powinien pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo?