Pracownik będący osobą niepełnosprawną w znacznym stopniu otrzymał skierowanie na pobyt w sanatorium. Zatrudniony zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu płatnego zwolnienia od pracy na czas wyjazdu do sanatorium. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek podwładnego?