Niepełnosprawny pracownik jest zatrudniony w spółce od 1 września 2011 r. Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wygasło mu 30 września 2013 r. W dniu 1 października 2013 r. złożył jednak wniosek do powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności o wydanie kolejnego orzeczenia. Nowe orzeczenie zostało wydane 5 listopada 2013 r., a 15 listopada pracownik przedstawił jego pracodawcy. W jaki sposób pracodawca powinien wliczyć tego podwładnego do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na bieżąco i za okres wsteczny?