Pracodawca legitymuje się statusem zakładu pracy chronionej. Od grudnia 2013 roku nie będzie spełniać wymogu dotyczącego zatrudniania co najmniej 20% osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Istnieje jednak szansa, że od lutego 2014 roku będzie ponownie spełniać ten warunek. Czy istnieje możliwość, aby - mimo dwumiesięcznej przerwy w posiadaniu tego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych - nie utracił statusu zakładu pracy chronionej?