Pracodawca z otwartego rynku pracy ma obowiązek przesyłania miesięcznych informacji dotyczących zatrudnienia osób niepełnosprawnych do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (informacja miesięczna o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych INF-1). Czy za nieprzekazywanie tych informacji grozi kara pieniężna?