Stan faktyczny: Zakład zatrudnia ponad 70 osób. Pracownik z końcem lipca br. odchodzi z pracy w ramach zwolnień indywidualnych, z przyczyn ekonomicznych. Zakład przechodzi reorganizację i ten pracownik po zakończeniu stosunku pracy przejdzie na emeryturę (spełnia warunki do jej nabycia i już złożył wniosek w ZUS). Pracownik pracował u nas 12 lat, jego aktualna pensja wynosi 4.000 zł, dodatek za staż pracy – 350 zł. Ma prawo do podstawowych kosztów uzysku oraz kwoty ulgi podatkowej. Czy pracownikowi należy wypłacić dwie odprawy – jedną emerytalną na podstawie Kodeksu pracy i drugą – związaną ze zwolnieniami grupowymi? Jeżeli tak, to jak je obliczyć?