Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,  w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych), należy się odprawa pieniężna. Przysługuje ona zarówno w przypadku zwolnień grupowych, jak i indywidualnych, nawet w przypadku zwolnienia jednego pracownika, np. w razie likwidacji stanowiska pracy.