Pracownik został zwolniony w ramach zwolnień grupowych. Zostało wypłacone odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia i odprawa, jednak wyrokiem sądu pracownik został przywrócony do pracy. Czy pracodawca w momencie podjęcia zatrudnienia po przywróceniu jest obowiązany zaraz wypłacić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 kp? Czy też powinien wezwać pracownika do zwrotu nienależnych świadczeń (odprawa i odszkodowanie ) i czekać na zwrot, a dopiero następnie wypłacić wynagrodzenie?