Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w styczniu 2015 r. rozwiązał umowę o pracę. Do końca 2014 r. nie wykorzystał 10 z 20 przysługujących mu dni urlopu. W styczniu 2015 r. wykorzystał 4 dni urlopu udzielonego na żądanie pracownika. Jak rozliczyć urlop i uwzględnić w świadectwie pracy?