Pytanie: Co decyduje o tym, że dane stanowisko zalicza się do stanowisk kierowniczych zatrudnianych w nienormowanym czasie pracy, gdzie nie trzeba płacić dodatków za nadgodziny? Jakie są to stanowiska?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy dopuszczalne jest, aby polecenie pracy w godzinach nadliczbowych zostało wydane przez kierownika innego działu dla pracownika, który podlega organizacyjnie innemu przełożonemu?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w umowie o pracę niepełnoetatowego pracownika samorządowego należy wpisywać limit godzin, od których należy się wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe (skoro i tak nie wypłaca się dodatków za nadgodziny pracownikom samorządowym)?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracowników produkcyjnych w równoważnym systemie czasu pracy. Ponieważ pracownicy wadliwie wykonali pracę, pracodawca zlecił im dłuższe pozostanie w pracy i poprawienie usterek. Czy w takim przypadku należy im się wynagrodzenie czy czas wolny?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00) korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że kończy pracę o 14.00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (konieczność koordynacji sprawdzania prac egzaminu maturalnego) pracowała od 7.00 do 19.00. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy środków finansowych na wypłatę dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, a nasi pracownicy wykorzystują czas wolny za pracę w nadgodzinach. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć pracownicy 4, 5, czy może 6 godzin nadliczbowych (do wykorzystania czasu wolnego)?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej placówce obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który zakończył się w grudniu. Czy w tej sytuacji pracownicy obsługi powinni wykorzystać wolne za nadgodziny do końca okresu rozliczeniowego, czy mogą je wykorzystać w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu, np. za rok 2014 w okresie urlopowym lipiec – sierpień 2015 r.? Jeśli tak, to jak udokumentować chęć wykorzystania wolnego dopiero w następnych okresach rozliczeniowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Obowiązuje u nas 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Godziny nadliczbowe wystąpiły pod koniec października 2014 r. i zostały rozliczone do końca grudnia 2014 r. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku robotnika kieruje samochodem dostawczym (dowozi pracowników do pracy w teren i wykonuje czynności kierowcy i robotnika). Wszystkich pracowników w zakładzie pracy obowiązuje 8-godzinny dzień pracy (40 godzin tygodniowo, 4-miesięczny okres rozliczeniowy). Czas pracy wynosi dla tego pracownika 8,5 godziny na dobę. Do wynagrodzenia otrzymuje dodatek za czynności dodatkowe, w wysokości np. 150 zł miesięcznie. Czy ten dodatek rekompensuje codzienny wydłużony czas pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy wyliczając normalne wynagrodzenie przysługujące za pracę w godzinach nadliczbowych, należy wliczyć premię motywacyjną wypłacaną za zrealizowanie zaplanowanych na dany miesiąc wskaźników, m.in.: zużycia energii elektrycznej na tonę produkcji, ilości produkcji, uzyskania zaplanowanych wskaźników jakości itp.? Brak realizacji tych wskaźników na z góry określonym poziomie powoduje brak prawa pracownika do premii bądź jej niższy procent. W danym miesiącu:- pracownicy zatrudnieni w jednostkach produkcyjnych, które nie zrealizowały wskaźników na zaplanowanym poziomie, nie uzyskują prawa do premii motywacyjnej,- pracownicy zatrudnieni w jednostkach produkcyjnych, które zrealizowały zaplanowane wskaźniki na niższym poziomie, uzyskują prawo do premii w wysokości odpowiednio: 10 lub 20%,- pracownicy zatrudnieni w jednostkach produkcyjnych, które wykonały w 100% zaplanowane wskaźniki, uzyskują prawo do premii w wysokości 30%.Naszym zdaniem zasady przyznawania premii motywacyjnej w firmie nadają jej charakter premii wynikowej, w związku z czym nie wliczamy jej do podstawy naliczenia tzw. normalnego wynagrodzenia. Czy postępujemy zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie?

czytaj więcej »

Pytanie: Jestem pracownikiem kopalni. Zwykle po przepracowaniu około 9 miesięcy w roku kalendarzowym mam już wypracowane 150 dozwolonych nadgodzin, za które otrzymuję wynagrodzenie. Natomiast resztę nadgodzin muszę odbierać. Pracodawca nie chce podwyższyć liczby nadgodzin do 416 dozwolonych w ruchu ciągłym. Czy zależy to tylko od jego dobrej woli? Czy za odmowę pracy w soboty możemy zostać ukarani, jeżeli pracodawca nie ma możliwości obsady tych stanowisk przez inne osoby?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik 10 grudnia przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu (od 15 do 19 grudnia) wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu (tj. 10 grudnia) potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, tzn. udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma wypłaciła części pracownikom zadośćuczynienia związane z brakiem płatności w terminie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie odszkodowania zostały przyznane m.in. osobom, które były wzywane z dyżurów domowych („na telefon”) i świadczyły wówczas pracę. Czy należy potrącić od wypłaconego odszkodowania składki ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Jestem przedstawicielem handlowym w dużej prywatnej firmie. Obowiązuje mnie zadaniowy czas pracy. Moja praca polega na odwiedzaniu punktów handlowych na przydzielonym mi terenie (kilka miast). Pracodawca rejestruje mój czas pracy za pomocą elektronicznego urządzenia, które ja sam obsługuję, np. zaczynając pierwszą wizytę rejestruję czas jej rozpoczęcia oraz czas zakończenia. Podczas następnych wizyt proces ten powtarzam. Średnio dziennie mam 8-10 takich wizyt. Czy czas przejazdu pomiędzy punktami handlowymi (wizytami) to też jest czas pracy? Często zdarza się też tak, że pracodawca nakłada na mnie tyle zadań, że nie jestem w stanie wykonać ich w ciągu 8 godz. dziennie i 40 godz. tygodniowo i wtedy pracuję dłużej, aby wykonać dane zadania. Czy zatem należą mi się nadgodziny za wykonanie powierzonych mi zadań?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy pracują w ruchu ciągłym. W niedzielę i święta pracują po 12 godzin Czy po 8 godzinach pracy w niedzielę są to nadgodziny? Jak je oddać pracownikowi – za niedziele otrzymują dzień wolny od pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej firmie wprowadzono 3-miesięczny okres rozliczeniowy, w którym wynagrodzenie za godziny przepracowane poza harmonogramem będziemy wypłacać na bieżąco, a po zakończonym okresie rozliczeniowym (jeżeli pracownik nie odbierze czasu wolnego za pracę w dni wolne) będziemy płacić dopłaty. W jaki sposób należy uzupełnić podstawę do chorobowego w miesiącu, w którym wynagrodzenie pracownika za czas przepracowany wynosi 1.750 zł, przy czym w kwocie tej znajduje się 240 zł za czas przepracowany poza harmonogramem (18 dni z harmonogramu i 3 dni poza harmonogramem), oprócz tego pracownik był chory przez 2 dni. Nominalny czas do przepracowania w tym miesiącu wynosi 20 dni. W chwili ustalania podstawy nie wiemy, czy pracownik obierze wolne za te 3 dni czy też nie.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy przy pracy akordowej, jeżeli pracownik nie wykona swojej dziennej normy i musi zostać po godzinach pracy, należy mu zapłacić za ten czas jak za godziny nadliczbowe?

czytaj więcej »

Pytanie: W zakładzie pracy wdrażane są nowe programy, co wiąże się z pracą w godzinach nadliczbowych informatyków. Czy możemy dla tej grupy zawodowej ustalić w regulaminie pracy inny (wyższy) limit nadgodzin niż dla pozostałych pracowników. Obecnie w zakładzie limit ten ustalony jest na poziomie 150 godz.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy mogę w regulaminie pracy albo w inny sposób zobowiązać pracowników sklepu, żeby przychodzili do pracy co najmniej 10 minut wcześniej w celu przygotowania stanowiska pracy i to od nich egzekwować? Sklep jest otwierany o godz. 9.00 i szef chce, żeby o tej porze wszyscy pracownicy byli już na swoich stanowiskach, ponieważ pojawiają się pierwsi klienci. Czy gdybym zamieściła taki zapis w regulaminie, to te 10 minut zaliczałoby się do czasu pracy?

czytaj więcej »