Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy udostępniający pracownikom służbowe samochody do prywatnego użytku będą mieli mniej problemów z ustaleniem wartości pieniężnej nieodpłatnego świadczenia z tego tytułu. Wysokość miesięcznego przychodu będzie bowiem ustalana w sposób ryczałtowy.

czytaj więcej »

Inspekcja pracy w planach kontrolnych na 2015 rok ma m.in. dokładniejszą kontrolę zasadności zawierania umów cywilnoprawnych oraz umów o pracę na czas określony. Dodatkowo PIP zamierza intensywnie monitorować stan przestrzegania przepisów o wypłacie wynagrodzeń oraz położy nacisk na kontrolę zatrudniania pracowników tymczasowych.

czytaj więcej »

W opinii Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej skorzystanie przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego z prawa do obniżenia etatu nie pomniejsza wymiaru tego urlopu.

czytaj więcej »

Ministerstwo pracy wskazało kwotę ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe na 2015 rok. Limit ten będzie nieco wyższy od obowiązującego w roku bieżącym.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica została zatrudniona 16 grudnia 2013 r. Była to jej pierwsza praca, stąd wynagrodzenie ustalono w kwocie stanowiącej 80% płacy minimalnej. W połowie grudnia 2014 r. upłynie jej pierwszy rok pracy i rozpocznie drugi rok zatrudnienia, ale z wynagrodzeniem wynoszącym 1800 zł. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za grudzień, które – zgodnie z terminem wypłat – zostanie wypłacone 5 stycznia 2015 r.? I druga sprawa – pracownica ma zajęcie komornicze niealimentacyjne z tytułu niespłaconej pożyczki, na kwotę 1.500 zł. Jaką zastosować kwotę wolną? Dotąd nic jej nie potrącaliśmy ze względu na minimalne wynagrodzenie, które jest jednocześnie kwotą wolną. Pracownica ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty pomniejszającej podatek – PIT-2.

czytaj więcej »

W przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracodawca ma możliwość okresowego powierzenia pracownikowi, w drodze polecenia służbowego, innej pracy niż wynikająca z umowy. Zostało to jednak obwarowane dodatkowymi wymogami, gdyż inna praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika, nie może powodować obniżenia należnego mu wynagrodzenia, a okres jej powierzenia nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

czytaj więcej »

Na pracodawcy, który w ciągu roku przejmie pracowników z innej firmy, ciąży obowiązek złożenia jednej rocznej deklaracji PIT-4R oraz PIT-11 obejmującej cały rok podatkowy, tj. okres zarówno sprzed przejęcia, jak i po przejęciu pracowników – wyjaśnił dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w wydanej interpretacji indywidualnej.

czytaj więcej »

Pytanie: Wynagrodzenia są w naszej firmie płatne co miesiąc, 28 dnia danego miesiąca. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. W listopadzie 2014 roku wypłata odbyła się terminowo, tj. 28 listopada, i pracownik otrzymał ją w całości, jak za w pełni przepracowany miesiąc. Jednak 1 grudnia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 29 listopada do 31 grudnia. Za okres tej niezdolności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, tzn. za 23 dni (wcześniej były również zwolnienia lekarskie) oraz zasiłek chorobowy za resztę, tj. 10 dni. Czy nadpłatę listopadowego wynagrodzenia można odliczyć z wynagrodzenia chorobowego bez uzyskiwania zgody pracownika i bez korygowania dokumentów do ZUS? Pracownik zarabia 4.000 zł brutto, ma prawo do podstawowych kosztów i ulgi podatkowej z PIT-2.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy wykonują pracę na 2 zmianach (w pierwszym tygodniu w godz. od 6.00 do 14.00, w kolejnym od 14.00 do 22.00). Praca zaplanowana jest od poniedziałku do piątku. Chcielibyśmy wprowadzić dyżury telefoniczne w weekendy. Zgodnie z Kodeksem pracy organizując dyżur, musimy kierować się tymi samymi przepisami dotyczącymi okresów odpoczynku, co planując pracę. Czy przy pracy zmianowej, o której mowa w pytaniu, planując dyżury, możemy zastosować rozwiązanie przewidziane w art. 133 § 2 kp, polegające na skróceniu odpoczynku tygodniowego do 24 godzin?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 9 grudnia 2013 r. do 3 grudnia 2014 r. Po powrocie do pracy przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w którym ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 20 grudnia 2013 r. Od 21 grudnia 2014 r. pracownikowi przysługuje z tego tytułu dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Na dzień powrotu, tj. 4 grudnia 2014 r., pracownik posiada 3 dni zaległego urlopu za 2012 rok, 26 dni za 2013 rok, 26 dni bieżącego urlopu wypoczynkowego za 2014 rok oraz 10 dni dodatkowego urlopu z tytułu posiadania umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Proszę o wskazówkę, jak należy rozliczyć urlop przysługujący temu pracownikowi (po 8 godzin czy po 7 godzin), z uwagi na to, że od lipca bieżącego roku obowiązuje pracownika 7-godzinny czas pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy zakładem prowadzącym ambulatoryjną działalność leczniczą. Pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie mu (na podstawie art. 142 Kodeksu pracy) indywidualnego rozkładu czasu pracy. Pracodawca wniosek ten zaakceptował. Na jego podstawie pracownik wykonuje pracę w poniedziałki od 7.00 do 14.35, we wtorki od 9.25 do 17.00, w środy od 7.00 do 14.35, w czwartki od 10.25 do 18.00 i w piątki od 7.00 do 14.35 (łącznie 37 godzin i 55 minut tygodniowo). Czy rozkład ten ustalony został prawidłowo? Czy w zakładach wykonujących ambulatoryjną działalność leczniczą możliwe jest stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy podwyższył wysokość stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?

czytaj więcej »

Pytanie: 12-letni syn naszego pracownika pojechał na kilkudniową wycieczkę szkolną zorganizowaną przez biuro podróży (w jej ramach zapewniono wyżywienie i noclegi). Pracownik przedłożył fakturę w celu refundacji kosztów z funduszu socjalnego. Regulamin ZFŚS przewiduje dofinansowanie określonej kwoty do wypoczynku dzieci i młodzieży w formie wczasów, kolonii, zimowisk, obozów. Czy mogę potraktować tę wycieczkę jak kolonię i przyznać dofinansowanie bez naliczenia podatku?

czytaj więcej »

Pytanie: W połowie października 2014 roku pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego. Z tego względu pracodawca od listopada nie opłacał za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od stycznia 2015 roku zatrudniona uda się na urlop wychowawczy, z którego wróci w styczniu 2016 roku. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego nadal nie trzeba będzie opłacać za nią składek na FP i FGŚP?

czytaj więcej »

Pytanie: W zakładzie odbyły się wybory do rady pracowników na kolejną kadencję (na lata 2014–2018). Czy pracodawca zobowiązany jest powtórnie zawiadomić o tym fakcie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej? Po raz pierwszy rada powołana była w 2010 roku i wtedy też taka informacja została przesłana do ministerstwa.

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz informatyk, pełniący dyżur w domu, został wezwany do firmy. Przyjechał własnym samochodem. Czy musimy zwrócić pracownikowi poniesione koszty dojazdu? Czy taki zwrot jest zwolniony ze składek społecznych?

czytaj więcej »

Pytanie: Rodzice dzieci w wieku 12 i 16 lat są pracownikami. W 2014 roku matka korzystała u swojego pracodawcy z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym młodszym dzieckiem przez okres 40 dni. Ojciec otrzymał w swoim zakładzie pracy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad starszym dzieckiem za 12 dni. Starsze dziecko zachorowało, w związku z tym matka przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki w okresie od 28 grudnia 2014 r. do 8 stycznia 2015 r. Czy za pełen okres tego zwolnienia przysługuje zasiłek opiekuńczy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik miał przyznany dodatek funkcyjny od 1 czerwca do 30 listopada 2014 r. w kwocie 350 zł, z tytułu pełnienia obowiązków kierownika. Od 1 grudnia 2014 r. wstrzymano mu go i przyznano dodatek funkcyjny w kwocie 200 zł za pełnienie innych obowiązków. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wlicza się dodatek funkcyjny wypłacony w kwocie 350 zł? Dodam, że w naszej firmie dodatek funkcyjny, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie przysługuje za okres pobierania zasiłku.

czytaj więcej »