Pracę w godzinach nadliczbowych wyjątkowo może zlecić osoba niebędąca przełożonym pracownika
Pytanie: Czy dopuszczalne jest, aby polecenie pracy w godzinach nadliczbowych zostało wydane przez kierownika innego działu dla pracownika, który podlega organizacyjnie innemu przełożonemu?
Poprawienie wadliwego produktu nie jest pracą nadliczbową
Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracowników produkcyjnych w równoważnym systemie czasu pracy. Ponieważ pracownicy wadliwie wykonali pracę, pracodawca zlecił im dłuższe pozostanie w pracy i poprawienie usterek. Czy w takim przypadku należy im się wynagrodzenie czy czas wolny?
Odszkodowanie za niewypłacone nadgodziny jest oskładkowane
Pytanie: Firma wypłaciła części pracownikom zadośćuczynienia związane z brakiem płatności w terminie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie odszkodowania zostały przyznane m.in. osobom, które były wzywane z dyżurów domowych („na telefon”) i świadczyły wówczas pracę. Czy należy potrącić od wypłaconego odszkodowania składki ZUS?
Nie można wstecz zamienić urlopu na wolne za nadgodziny
Pytanie: Pracownik 10 grudnia przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu (od 15 do 19 grudnia) wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu (tj. 10 grudnia) potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, tzn. udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?
Którym kierownikom należy się rekompensata za pracę w nadgodzinach
Pytanie: Co decyduje o tym, że dane stanowisko zalicza się do stanowisk kierowniczych zatrudnianych w nienormowanym czasie pracy, gdzie nie trzeba płacić dodatków za nadgodziny? Jakie są to stanowiska?
Godziny nadliczbowe przedstawiciela handlowego zatrudnionego w systemie zadaniowym
Pytanie: Jestem przedstawicielem handlowym w dużej prywatnej firmie. Obowiązuje mnie zadaniowy czas pracy. Moja praca polega na odwiedzaniu punktów handlowych na przydzielonym mi terenie (kilka miast). Pracodawca rejestruje mój czas pracy za pomocą elektronicznego urządzenia, które ja sam obsługuję, np. zaczynając pierwszą wizytę rejestruję czas jej rozpoczęcia oraz czas zakończenia. Podczas następnych wizyt proces ten powtarzam. Średnio dziennie mam 8-10 takich wizyt. Czy czas przejazdu pomiędzy punktami handlowymi (wizytami) to też jest czas pracy? Często zdarza się też tak, że pracodawca nakłada na mnie tyle zadań, że nie jestem w stanie wykonać ich w ciągu 8 godz. dziennie i 40 godz. tygodniowo i wtedy pracuję dłużej, aby wykonać dane zadania. Czy zatem należą mi się nadgodziny za wykonanie powierzonych mi zadań?
Forma rekompensaty pracy nadliczbowej nie ma wpływu na obliczanie zasiłku
Pytanie: W naszej firmie wprowadzono 3-miesięczny okres rozliczeniowy, w którym wynagrodzenie za godziny przepracowane poza harmonogramem będziemy wypłacać na bieżąco, a po zakończonym okresie rozliczeniowym (jeżeli pracownik nie odbierze czasu wolnego za pracę w dni wolne) będziemy płacić dopłaty. W jaki sposób należy uzupełnić podstawę do chorobowego w miesiącu, w którym wynagrodzenie pracownika za czas przepracowany wynosi 1.750 zł, przy czym w kwocie tej znajduje się 240 zł za czas przepracowany poza harmonogramem (18 dni z harmonogramu i 3 dni poza harmonogramem), oprócz tego pracownik był chory przez 2 dni. Nominalny czas do przepracowania w tym miesiącu wynosi 20 dni. W chwili ustalania podstawy nie wiemy, czy pracownik obierze wolne za te 3 dni czy też nie.
Czynności przygotowawcze do pracy a godziny nadliczbowe
Pytanie: Czy mogę w regulaminie pracy albo w inny sposób zobowiązać pracowników sklepu, żeby przychodzili do pracy co najmniej 10 minut wcześniej w celu przygotowania stanowiska pracy i to od nich egzekwować? Sklep jest otwierany o godz. 9.00 i szef chce, żeby o tej porze wszyscy pracownicy byli już na swoich stanowiskach, ponieważ pojawiają się pierwsi klienci. Czy gdybym zamieściła taki zapis w regulaminie, to te 10 minut zaliczałoby się do czasu pracy?
Akordowy system nagradzania a praca nadliczbowa
Pytanie: Czy przy pracy akordowej, jeżeli pracownik nie wykona swojej dziennej normy i musi zostać po godzinach pracy, należy mu zapłacić za ten czas jak za godziny nadliczbowe?
