Jak przystąpić do rozliczania wpłat na PPK w jednostkach sektora finansów publicznych
Nadszedł czas, w którym obowiązek wdrożenia i prowadzenia PPK objął również jednostki sektora publicznego. Podobnie jak pozostali pracodawcy są oni zobowiązani do ustalenia wysokości, naliczenia i odprowadzenia wpłat na PPK. Sprawdź, w jaki sposób tego dokonać.
Wycofanie środków PPK, dokumenty PPK i inne pytania – 5 nowych wątpliwości z praktyki
Załóżmy, że pracownik przynosi pracodawcy dokument, który powinien trafić bezpośrednio do instytucji finansowej? Czy musimy go przekazać? Jakie są obowiązki, gdy niewielu pracowników zgłosiło się do PPK? Co robić gdy pracownik ma obniżoną wpłatę podstawową, a jednocześnie otrzyma premię w jednym miesiącu? Czy pracodawca ma prawo wiedzieć o wycofywaniu środków z PPK przez pracownika? Oto kolejna porcja pytań z praktyki dotyczących PPK. Sprawdź odpowiedzi.
Wypłata transferowa środków w PPK – planowane zmiany
Nie od ostatecznego, a od faktycznego terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK będą ustalane terminy w procesie przeniesienia środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK od dotychczasowego do nowego pracodawcy. Zobacz na przykładzie, jak będą liczone terminy w procedurze wypłaty transferowej.
PFR pyta o niezawarte umowy o zarządzanie PPK
W ostatnich tygodniach PFR przesłał do pracodawców wezwania w związku z nieterminowym zawarciem umowy o zarządzanie PPK. Dokonuje w ten sposób weryfikacji, dlaczego część podmiotów zatrudniających nie utworzyła pracowniczych planów kapitałowych w terminie przewidzianym w przepisach PPK.
Zawarcie umowy o zarządzanie PPK, gdy podmiot zatrudniający nie posiada NIP i REGON
Trwają prace nad doprecyzowaniem przepisów ustawy o PPK. Celem zmian jest wskazanie podmiotu zatrudniającego, który jest właściwy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK, w sytuacji gdy pracodawca lub zleceniodawca nie posiada numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON).
Jak zawierać umowy o prowadzenie PPK w imieniu pracowników, którzy kończą 55 rok życia
Wśród pracodawców nieraz pojawiają się wątpliwości odnośnie tego, kiedy muszą zapisywać do PPK osoby, które swoje 55 urodziny obchodzą w roku, w którym są zapisywane do PPK. Obecnie sytuacja ta dotyczy zarówno podmiotów zatrudniających, które dopiero zaczynają tworzyć PPK (np. sektora publicznego) – jak i tych, którzy już utworzyli PPK (bo np. zatrudniają osobę, która niedługo skończy 55 lat). Upewnij się, jakie są zasady zgłaszania takich osób do PPK.
Kiedy osoba fizyczna utworzy PPK, a kiedy będzie z tego obowiązku zwolniona
Osoba fizyczna, która zatrudnia pracowników w związku z prowadzoną działalnością zawodową, nie jest zwolniona z obowiązków w zakresie tworzenia PPK, nałożonych na podmioty zatrudniające. Brak prowadzenia działalności gospodarczej nie jest elementem przesądzającym o niestosowaniu przepisów o PPK – uznał Polski Fundusz Rozwoju.
Informacja dla pracowników o tworzeniu PPK (wzór dla jednostek publicznych)
Podmiot zatrudniający może poinformować osoby zatrudnione o warunkach uczestnictwa w PPK oraz obowiązkach i uprawnieniach podmiotu zatrudniającego oraz osoby zatrudnionej związanych z uczestnictwem w PPK. Pobierz przykładowy wzór takiej informacji, znajdujący zastosowanie dla jednostek sektora finansów publicznych.
Jakich błędów unikać przy prowadzeniu PPK
Pracodawcy, którzy niewłaściwie wywiązują się z obowiązków związanych z tworzeniem i prowadzeniem PPK muszą liczyć się z dotkliwymi sankcjami przewidzianymi przepisami o pracowniczych planach kapitałowych. Czego nie robić, aby ustrzec się negatywnych konsekwencji błędów przy prowadzeniu PPK?
Zapis na listach płac momentu osiągnięcia przychodu z tytułu wpłat na PPK
Pytanie: Sporządzono pracownikowi listę płac za październik 2020 r. i przekazano do realizacji w dniu 30 października 2020 r. Wynagrodzenie brutto to 4.000 zł, naliczono PPK pracodawcy 60 zł, składki ZUS pracownika wynoszą 548,40 zł, KUP 250 zł. Gdyby wplata na PPK nastąpiła w dniu wypłaty wynagrodzenia, nie byłoby problemu – mielibyśmy podstawę do opodatkowania w październiku 4.000 zł +60 zł – 348,40 zł –250 zł = 3.461,60 zł. Jednak wpłata do PPK zostanie zrealizowana dopiero 15 listopada, więc podstawa opodatkowania w październiku wyniesie 4.000 zł – 348,40 zł – 250 zł = 3.401,60 zł. W jaki sposób zewidencjonować w systemie płacowym przychód 60 zł w listopadzie, aby kwota weszła do podstawy opodatkowania w tym miesiącu i można było potrącić pracownikowi należny podatek? Sporządzenie dodatkowej listy nie wchodzi w rachubę, ponieważ kwota 60 zł, która ma stanowić przychód, już została naliczona na liście w październiku.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
