Czy związek zawodowy nie może żądać unieważnienia regulaminu ZFŚS
Związkowi zawodowemu nie przysługuje roszczenie o stwierdzenie nieważności decyzji pracodawcy w sprawie samodzielnego (w razie braku uzgodnionego stanowiska związków zawodowych) ustalenia regulaminu ZFŚS.
Szkolenie po godzinach pracy
Pracodawca powinien zadbać o to, aby pracownik podwyższał swoje wykształcenie, swoje umiejętności, kwalifikacje. Przepisy nie przewidują żadnych sankcji, jeżeli pracodawca nie wykonuje tego obowiązku określonego w Kodeksie pracy. Jakie są wobec tego zasady podwyższania wykształcenia przez pracowników, kierowania ich na szkolenia po godzinach pracy? O tym opowie m.in. ekspert Paweł Ziółkowski.
Uzgadnianie z pracownikiem urlopu wypoczynkowego
Ważną kwestią przy uzgadnianiu z pracownikiem urlopu wypoczynkowego jest fakt, czy pracodawca tworzy plan urlopów wypoczynkowych czy też nie. W nagraniu wideo przyjrzymy się sytuacji, kiedy firma tworzy plan urlopów oraz nie ma planu urlopów.
Zwolnienie z tytułu siły wyższej – czy można je brać na kolejne dni robocze
Czy można w czwartek zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek? Z tym pytaniem zwróciliśmy się niedawno do resortu pracy. Sprawdź, jakie stanowisko zajął resort i czy to zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem.
Pracownicy mobilni – jak ustalać i rozliczać ich czas pracy
Pracownicy mobilni to pracownicy, którzy wykonują pracę w warunkach wymagających stałego przemieszczania się z miejsca do miejsca. Jednocześnie są to również osoby realizujące część swoich obowiązków w domu np. prowadzą dokumentację, czy wprowadzają dane do systemów. Pomimo charakteru swojej pracy nie są to jednak ani osoby odbywające podróże służbowe ani pracujące zdalnie.
Jak prawidłowo rozliczać zwrot nadpłaconego zasiłku
Jeżeli ubezpieczonemu zostanie wypłacony zasiłek w zawyżonej wysokości lub w ogóle nienależnie, powinien on dokonać zwrotu nadpłaty w wysokości uwzględniającej zaliczkę na podatek. Tak wynika z informacji Ministerstwa Finansów wydanej 7 lutego 2024 r. przekazywanej do mediów na zapytania dziennikarzy (ID 577828). Poprzez odliczenie od dochodu podatnik odzyska zapłacony podatek.
Jak ocenić, czy dochodzi do przejścia części zakładu na nowego pracodawcę
Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić. Nie jest przejściem części zakładu pracy samo przekazanie określonych czynności podwykonawcy i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy. W takim wypadku nadal trwają stosunki pracy z poprzednim pracodawcą.
Dopiero rażące niedbalstwo lub wina umyślna uzasadniają dyscyplinarkę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy musi nastąpić z winy pracownika, przy czym winę ma udowodnić pracodawca co najmniej na poziomie rażącego niedbalstwa. Fakt poniesienia szkody ma dla oceny prawidłowości zwolnienia dyscyplinarnego znaczenie drugorzędne.
Od 1 kwietnia 2024 r. nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe
Trwają prace nad projektem rozporządzenia dokonującym zmian w rozporządzeniu w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Nowelizacja rozporządzenia ma określić od 1 kwietnia 2024 r. nowe kategorie ryzyka.
Kolejne ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców – jeszcze w 2024 r.
Jeżeli prace ustawodawcze będą postępować zgodnie z planem, w drugiej połowie 2024 roku czeka nas szereg zmian w regulacjach pobytowych cudzoziemców. Na planowane zmiany powinni również zwrócić uwagępracodawcy, którzy zatrudniają bądź planują cudzoziemców zatrudniać.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
