Na jakich zasadach zatrudnić na zlecenie polskiego studenta za granicą
Pytanie: Chcemy zawrzeć umowę zlecenia (na pozyskiwanie klientów) z Polakiem, który wyjechał na studia do Belgii (ma 22 lata). Jakie będą ciążyły na nas obowiązki składkowo-podatkowe? Zasady którego państwa stosować, jeśli chodzi o podatek i składki? Czy student ten musi wystąpić do ZUS o wystawienie dokumentu A1?
Kiedy świadczenie urlopowe korzysta ze zwolnienia ze składek ZUS
Pytanie: Od tego roku nie posiadamy już zfśs ze względu na mniejszy stan zatrudnienia. Wypłacamy świadczenia urlopowe. Czy świadczenie musi być wypłacone w tej wysokości, w której zakłada ustawa o funduszu socjalnym, czy może być niższe lub wyższe ? Jeden z pracowników ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Czy świadczenie urlopowe podlega egzekucji ?
Jak ustalić dochód uprawniający do otrzymywania świadczeń z ZFŚS
Pytanie: Proszę o weryfikację czy poniżej opisany sposób na ustalenie dochodu mający służyć do otrzymywania świadczeń z ZFŚS jest prawidłowy. W regulaminie zapisaliśmy, że podstawę do przyznawania ulgowych usług i świadczeń stanowi średni miesięczny dochód netto przypadający na osobę w rodzinie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym. Przez średni dochód netto rozumie się łącznie wszelkie dochody osób, o których mowa w paragrafie 6, z roku kalendarzowego poprzedzającego datę złożenia wniosku, podzielone przez liczbę osób i podzielone przez dwanaście z zastrzeżeniem ust 4-6. Dochód ten obejmuje w szczególności: zarobek brutto pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne; podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym zarobek osiągnięty za granicą; emerytury i renty; zasiłki z ubezpieczenia społecznego; alimenty na rzecz dzieci ustalone wyrokiem sądowym lub ugodą sadową; stypendia; dochody z gospodarstwa rolnego (powyżej 1 ha przeliczeniowego) obliczone na podstawie liczby hektarów przeliczeniowych znajdujących się w posiadaniu rodziny w poprzednim roku kalendarzowym, przyjmując, że z 1 ha przeliczeniowego uzyskuje się dochód miesięczny w wysokości określonej przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego; dochody z działalności gospodarczej i współpracy przy prowadzeniu tej działalności (dochody z tego tytułu przyjmuje się w wysokości nie niższej niż zadeklarowane przez osoby osiągające dochody stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a jeżeli z tytułu tej działalności lub współpracy nie istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego, kwoty nie niższe od najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne obowiązujące osoby ubezpieczone); świadczenie wychowawcze 500+; inne dochody. Pracownik, który w roku poprzedzającym przyznanie świadczenia z Funduszu nie osiągał dochodów lub osiągał dochody wolne od podatku, podaje we wniosku dochody za czas aktualnego zatrudnienia. Pracownik, który w roku poprzedzającym przyznanie mu świadczenia z Funduszu nie przepracował całego roku kalendarzowego podaje we wniosku dochody za czas faktycznie przepracowany. Zapisy pkt. 4 i 5 dotyczą także uprawnionych członków rodziny pracownika bez względu na miejsce ich zatrudnienia. Informacje podane w oświadczeniu podlegają ochronie prawnej i służą wyłącznie dla potrzeb funduszu socjalnego.
Jak skutecznie chronić dane osobowe zatrudnionych osób
Wielu pracodawców jest przekonanych, że nowe przepisy skierowane są wyłącznie do dużych spółek i banków, które posiadają rozbudowane bazy danych klientów zapisane na serwerach, natomiast do nich samych nie znajdują zastosowania. Nic bardziej mylnego. W rzeczywistości ani forma prawna podmiotu ani jego wielkość, czy rodzaj świadczonych usług, nie mają wpływu na obowiązek stosowania nowego rozporządzenia. Istotne jest wyłącznie to, czy dany podmiot administruje lub przetwarza dane osobowe. Jeśli tak, podlega przepisom RODO i ciążą na nim wynikające z tego aktu obowiązki. Jeszcze raz powtórzmy jakie.
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
Pytanie: Pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniuumiarkowanym wydane w 2009 roku. Zatrudniliśmy go 2 stycznia 2018 r.Posiada jedynie przepracowany okres 10 miesięcy na podstawie umowy zleceniaz ZUS. Od kiedy należy się mu dodatkowe 10 dni urlopu zdrowotnego/rehabilitacyjnego?Czy uwzględniamy 10 miesięcy zatrudnienia na umowęzlecenia?
Czy pierwszy zeszłoroczny urlop podlega zaokrągleniu
Pytanie: Zatrudniamy pracownika od 1 sierpnia 2017 r na pełen etat(5 dni w tygodniu). Była to jego pierwsza praca, więc w 2017 roku urlopnaliczaliśmy na zasadach „pierwszego urlopu”. Czyli po 1,66 dnia za każdymiesiąc (w przeliczeniu na godziny: 13 godzin i 17 minut). Pracownik w 2017roku wykorzystał 7 dni urlopu po 8 godzin, więc pozostało mu 11 godzin i 12 minuturlopu za zeszły rok. Jak poprawnie go udzielić? Czy minuty zaokrągla się do pełnejgodziny?
