Listy obecności – czy można je uzupełniać o kody nieobecności
Pytanie: Moja wątpliwość dotyczy prowadzenia papierowych list obecności. Dotychczas po wpłynięciu list obecności do kadr uzupełnialiśmy je o kody nieobecności, gdyż ułatwiało to tworzenie kart pracy. Spotkaliśmy się jednak z opinią, że na zbiorczej liście obecności powinny się znajdować tylko imiona i nazwiska pracowników, miesiąc i dni tygodnia oraz data i podpis pracowników. Czy w związku z tym nasze postępowanie jest nieprawidłowe? Proszę również o informację, gdzie powinno się przechowywać zbiorcze listy obecności i jak długo?
Limit 30-krotności również w 2020 roku
Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2020 wynosi 156.810 zł, a przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia 5.227 zł – wynika z opublikowanego obwieszczenia ministerstwa pracy.
Kiedy trzeba dokonać potrąceń z zapomogi wypłaconej z ZFŚS
Pytanie: Pracownica mająca zajęcie komornicze niealimentacyjne złożyła podanie o zapomogę ze środków ZFŚS. Pracodawca po przeanalizowaniu wniosku przyznał jej zapomogę w kwocie 3.000 zł. Czy tego rodzaju wypłata będzie zwolniona z zajęcia komorniczego?
Jakie składki opłacić od umowy zlecenia z żołnierzem zawodowym
Pytanie: Czy osoba zatrudniona na podstawie kontraktu na pełnienie zawodowej służby wojskowej i jednocześnie zatrudniana przez nas na umowę zlecenia (wynagrodzenie miesięczne w kwocie 400 zł brutto) będzie musiała mieć odprowadzane obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne. Czy zleceniodawca potrąca tylko składkę zdrowotną, a składki społeczne są dobrowolne?
Jakie mogą być koszty procesowe przegranej sprawy o zaległości składkowe
W jaki sposób powinno się liczyć opłaty za czynności radców prawnych w sprawach o długi składkowe, w której stroną są płatnicy ZUS? Na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy w wydanej uchwale. Sprawdź szczegóły.
Jaką dokumentację przekazać do ZUS w razie zatrudnienia pracownika-emeryta
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika będącego emerytem. Na jakim druku oraz w jakim terminie powinniśmy poinformować o tym ZUS?
Jak w 2020 r. ustalać wysokość zaliczki na PIT – zasady obowiązujące od stycznia
Zakłady pracy jako płatnicy mają obowiązek pobierania miesięcznych zaliczek na podatek od dochodów uzyskiwanych w tych zakładach przez pracowników. Prawidłowe rozliczanie tych zaliczek zależy od kilku czynników takich jak potrącanie stosownych kosztów uzyskania przychodów, czy dobór właściwej stawki podatku. Płatnicy zdążyli się już przyzwyczaić do nowych parametrów podatkowych, gdyż obowiązują one od 1 października 2019 r. i od 1 stycznia 2020 r. dalej będą kontynuowane w tych wysokościach. Należy jednak mieć na uwadze pewne nowe rozwiązania, o których piszemy niżej.
Jak rozliczyć z ZUS wynagrodzenie z umowy zlecenia wykonywanej na przełomie roku
Na przełomie roku często pojawiają się wątpliwości dotyczące odprowadzania składek na ubezpieczenia z tytułu umów zlecenia, zwłaszcza w przypadku gdy zleceniobiorcy mają inne tytuły do ubezpieczeń.
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, który jest uczestnikiem PPK
Pytanie: Pracownik ma dwa zajęcia komornicze: alimentacyjne na 600 zł miesięcznie oraz niealimentacyjne na kwotę 15.000 zł. Z potrąceń dobrowolnych jest składka grupowego ubezpieczenia na życie – 70 zł. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 2.980 zł, a miesięczna premia jest zmienna i wynosi przeważnie od 500 zł do 700 zł (płatne ostatniego dnia miesiąca). Od stycznia 2020 r. jesteśmy zobligowani do utworzenia PPK. W lutym zostanie zawarta umowa o prowadzenie PPK. Jak u tego pracownika, który zostanie uczestnikiem programu, dokonywać potrąceń? Nadmieniam, że będziemy wpłacać składki podstawowe. Pracownik ma odliczane zwykłe koszty uzyskania przychodów oraz stosowana jest kwota zmniejszająca podatek.
