Zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na podstawę wymiaru świadczeń
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 8 do 15 lutego 2013 r., otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe, którego podstawę wymiaru stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu luty 2012 r. – styczeń 2013 r. Z dniem 1 marca 2013 r. osobie tej zmieniono wymiar czasu pracy – z 1/2 etatu na pełen. Pracownik ponownie stał się niezdolny do pracy w kwietniu, otrzymując zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 8 do 12 kwietnia. Z uwagi na to, że przerwa między obiema niezdolnościami do pracy była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, pracodawca nie ustalał ponownie podstawy wymiaru świadczeń przysługujących za okres drugiego ze zwolnień. Czy jest to zgodne z prawem?
Zwrot nienależnie opłaconych składek następuje po złożeniu wniosku
Pytanie: Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Czechach, która jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą w Polsce podlega pod czeski system ubezpieczeń. W związku z tym w Polsce nie opłaca składek ZUS z tytułu działalności. Osoba ta w Polsce opłacała za okres od marca 2012 r. do grudnia 2012 r. składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W jaki sposób teraz może starać się o zwrot tych składek z ZUS?
Za jednego ubezpieczonego wysyła się tylko jeden raport z tym samym kodem ubezpieczenia
Pytanie: Przygotowując dokumenty rozliczeniowe za dany miesiąc, pomyliłam się i sporządziłam za ubezpieczonego zamiast raportu ZUS RCA, raporty RCA RZA – obydwa z takim samym kodem tytułu ubezpieczenia. Co powinnam w takiej sytuacji zrobić?
Świadczenia dla studenta studiów doktoranckich mogą być zwolnione od podatku
Pytanie: Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia dla studenta studiów doktoranckich zaocznych. Czy pracodawca może przyznać świadczenie dla takiej osoby, które byłoby zwolnione z podatku dochodowego i obciążeń ze strony ZUS? Jeżeli tak, to z jakiego tytułu?
Przedawnienie odprawy emerytalnej może nastąpić po 3 lub 10 latach
Pytanie: Zatrudniamy od 2008 r. na 1/2 etatu pracownicę - emerytkę. W 2002 r. pracownica przeszła na emeryturę wcześniejszą. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z powodu długotrwałej choroby. Pracodawca nie wypłacił wówczas odprawy emerytalnej. Pracownica chce otrzymać odprawę - czy ma szansę, skoro upłynęło 10 lat?
Po wyrejestrowaniu z ubezpieczeń za byłego pracownika należy opłacić składki
Pytanie: Dnia 31 stycznia 2013 r. wygasła umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy. Wynagrodzenie wypłacono 15 lutego. Od 1 lutego były pracownik nie podlega już ubezpieczeniom społecznym. Czy to oznacza, że od wynagrodzenia wypłaconego w lutym nie należało opłacić składek na ubezpieczenia społeczne?
Nie zawsze pobyt jednego rodzica w domu pozbawia drugiego prawa do zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Pracownica dostarczyła zaświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem urodzonym w grudniu 2011 r. Mąż pracownicy nie pracuje, o czym wiemy, ponieważ zgłaszaliśmy go do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, a dodatkowo pracownica poinformowała o tym w oświadczeniu ZUS Z-15. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy, mimo że chorym dzieckiem może zająć się ojciec (mąż pracownicy)?
Do maja składki za pracowników na urlopie wychowawczym nalicza się od nowej kwoty
Od 1 marca do 31 maja podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych wynosi 2.214, 18 zł.
Zwrot kosztów przeniesienia służbowego jest wolne od podatku
Jedno ze zwolnień przedmiotowych dotyczy kwot otrzymywanych przez pracowników w związku z oddelegowaniem oraz zasiłków na zagospodarowanie i osiedlenie w związku z przeniesieniem służbowym.
