Jak planować czas pracy pracowników w grudniu 2023 r.
W grudniu 2023 r. wielu pracowników będzie mogło korzystać z długiego świątecznego weekendu. Jednak grudniowy układ dni kalendarzowych nie dla wszystkich będzie korzystny. Wigilia przypadająca w tym roku w niedzielę dla pracowników zatrudnionych w handlu będzie bowiem dniem pracującym.
Emerytury pomostowe od 1 stycznia 2024 r.
Emerytury pomostowe będą przysługiwać także tym osobom, które nie posiadają stażu pracy w warunkach szczególnych przed 1 stycznia 1999 r. Tak wynika z nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych, która wejdzie w życie od stycznia 2024 r.
Domaganie się przywrócenia do pracy – nie jest nadużyciem prawa
Załóżmy, że były pracownik jest w sporze sądowym z pracodawcą i sąd przyznaje rację temu pierwszemu. Jednak wbrew żądaniu pracownika nie przywraca go do pracy, a przyznaje mu „tylko” odszkodowanie – argumentując, że przywrócenie jest niecelowe ze względu na konflikt między stronami. Jednak okazuje się, że to za słaby powód – wszak strony w sporze sądowym zawsze są w konflikcie interesów.
Kontrola PIP zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych
Pod szczególnym nadzorem warunków pracy Państwowej Inspekcji Pracy znajdują się pewne wyeksponowane grupy: pracownice w ciąży, niepełnosprawni oraz młodociani. Pojawienie się nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (obowiązującego od 30 września 2023 r.) z całą pewnością będzie kontrolowane w zakresie jego przestrzegania z poziomu zakładów pracy. Warto więc sprawdzić, co może znaleźć się z zakresie zainteresowania inspektora PIP podczas kontroli.
ZFŚS przed świętami – dwie paczki świąteczne dla dziecka
Pytanie: W okresie przedświątecznym pracodawca planuje przekazać paczki świąteczne dla dzieci pracowników. Czy w przypadku, gdy u pracodawcy pracuje oboje rodziców, to samo dziecko otrzyma dwie paczki? Czy może obowiązuje ograniczenie do jednej paczki świątecznej? Czy dotyczy to także innych świadczeń z ZFŚS?
Wzrost płacy minimalnej w 2024 r. - przykłady kalkulacji wzrostu wynagrodzeń i stawek ZUS
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4.242 zł brutto. To oznacza podwyżkę o około 22% w stosunku do płacy minimalnej w I połowie 2023 roku (3.490 zł) i podwyżkę o około 19% w porównaniu z najniższą krajową w II połowie 2023 roku (3.600 zł brutto).
Zakończenie umowy terminowej po zmianach z 2023 roku
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony. Czym ona się różni w porównaniu z przyczyną wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Jakie zasady BHP stosuje się przy pracy zdalnej
Pracownik w czasie wykonywania pracy zdalnej ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Z tym wiążą się określone obowiązki pracodawcy, przy czym zakres jest inny niż w przypadku pracowników stacjonarnych. Zapraszamy do obejrzenia materiału video, w którym ekspert Paweł Ziółkowski opowie o szczegółach.
Zmiana wysokości odpisu na ZFŚS w 2023 r. a wyrównywanie świadczeń urlopowych
W związku ze zmianą przepisów, od połowy 2023 r. odpis na ZFŚS powinien być ustalany od zwiększonej podstawy naliczenia odpisu. Czy ta zmiana ma wpływ na wysokość (i konieczność ewentualnych wyrównań) świadczeń urlopowych wypłaconych pracownikom przed 1 lipca 2023 r.?
Wynagrodzenie minimalne w 2024 r. (ponownie) wzrośnie dwa razy
W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia do 30 czerwca wyniesie ono 4242 zł, zaś w miesiącach od lipca do grudnia - 4300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł i 28,10 zł brutto.
- « pierwsza
- «
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- »
- ostatnia »
