Od 1 października 2017 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy emerytalnej obniżająca powszechny wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Obniżenie wieku emerytalnego ma duże znaczenie dla możliwości nabycia uprawnień do emerytury na podstawie Karty Nauczyciela. Uzyskanie tego świadczenia nie jest możliwe po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego. Poznajmy szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Przypominamy, iż od września tego roku obowiązują nowe przepisy określające zasady organizowania praktycznej nauki zawodu m.in. u pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W opracowaniu omawiamy szczegóły rozporządzenia.

czytaj więcej »

Mimo, już wkrótce, rocznego obowiązywania przepisów dotyczących płacy minimalnej dla innych osób niż pracownicy, pracodawcy, wspólnicy spółek, samozatrudnieni mają problemy z właściwym ich stosowaniem. Czy istnieje obowiązek potwierdzania liczby ich godzin wykonywania obowiązków (usług) przez samozatrudnionych? Kim w rozumieniu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jest spółka cywilna,przykładowo składająca się z 2 osób? Czy w takim przypadku mówimy o dwóch osobach samozatrudnionych, czy o jednym przedsiębiorcy? Na ten temat wypowiedział się resort pracy. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Umowa może być umową o dzieło, jeżeli przedmiot będzie skonkretyzowany, a umowa nie kładzie nacisku na czynności wykonawcy (przygotowanie, wykonanie itp.). Wówczas dopiero może być kwalifikowana jako umowa o dzieło, a nie zlecenie. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 2 czerwca 2017 r. (sygn. akt III UK 147/16).

czytaj więcej »

Od stypendiów otrzymanych na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przyznające je organy nie potrącają podatku dochodowego. Upewnij się, do kiedy świadczenia są wolne od opodatkowania.

czytaj więcej »

Nie będzie zapowiadanych na 1 czerwca 2017 r. zmian w zakresie elektronizacji prowadzonej przez pracodawców dokumentacji pracowniczej. Po konsultacjach termin ten przesunięto o kolejny rok. Upewnij się dlaczego.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy naszej firmy budowlano – usługowej jeszcze pod koniec tego roku będą wysyłani w podróż służbową m.in. do krajów tropikalnych. W związki z tym chcemy zapewnić im szczepienia ochronne. Oprócz tego zapewniamy naszym pracownikom szczepienia ochronne przeciw czynnikom chorobotwórczym. Jak należy te świadczenia prawidłowo rozliczyć pod względem podatkowo – składkowym?

czytaj więcej »

Najczęściej prawo do odprawy powstaje w razie rozstania z pracownikiem. Odprawa jest świadczeniem pieniężnym należnym z tytułu rozwiązania stosunku pracy i ma chwilowo zabezpieczyć pracownika po utracie źródła dochodu. Odprawy przysługują na podstawie przepisów rangi ustawowej lub wewnętrznych aktów płacowych np. układów zbiorowych pracy. Pracodawca żegnając się z podwładnym powinien więc zbadać czy spełnia on warunki do nabycia prawa do danego rodzaju odprawy. Zdarza się też, że wystąpią przesłanki uprawniające do otrzymania więcej niż jednej odprawy, a czasem brak prawa do świadczenia.Aby nie popełnić błędu przy ustalaniu prawa i wypłacię odpraw, skorzystaj ze wskazówek zawartych w opracowaniu.

czytaj więcej »

Pytanie: W zakładzie mamy 3 miesięczny równoważny czas pracy. Proszę o podanie prawidłowego rozliczenia jeśli np. na dany dzień zaplanowano w grafiku 12 godzin pracy a pracownik przepracował 9 godzin, zaplanowano 6 godzin a przepracował 10, kiedy należy wypłacić wynagrodzenie postojowe, przekroczenia dobowe i średniotygodniowe?

czytaj więcej »

Czy pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach sekretarza, zastępcy wójta, skarbnika, naczelników wydziałów, kierowników referatów oraz pracownikom samorządowym zatrudnionym na niższych stanowiskach w urzędzie gminy przysługujeza pracę zleconą przez przełożonego w godzinach nadliczbowych wynagrodzenie albo czas wolnyw tym samym wymiarze? Czy tylko wójt nie otrzymuje żadnej rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych? To tylko dwa pytania, z wielu jakie zadają samorządowcy w kwestii pracy ponadnormatywnej, powołując się na wyrok TrybunałuKonstytucyjnego z 21 stycznia 2014 r., sygn. akt P 26/12). Jak to zagadnienie reguluje ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy i co mówi orzecznictwo – sprawdźmy w tekście.

czytaj więcej »

Pytanie: W przepisach płacowych naszej firmy mamy zapis, iż premia jest pomniejszana proporcjonalnie do czasu nieobecności w pracy i przysługuje tylko za dni przepracowane. Jest też zapis, że premia nie przysługuje w ogóle w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 10 dni roboczych. Czy w takim razie mam wliczać ten składnik do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych ?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka z o.o. zamierza postawić halę namiotową. W tym celu musiała rozebrać istniejący plac wykonany z kostki brukowej w celu wyrównania terenu oraz przygotowania fundamentów do których hala będzie zamocowana na kotwach. Po wykonaniu tych prac kostka została na nowo ułożona. Spółka poniosła w związku z tym dodatkowe koszty, tj.:1) wykonanie placu – kwota 9.345 zł netto;2) usługa koparką – kwota 3.000 zł netto.Czy poniesione z tego tytułu wydatki można potraktować jako remont i zaliczyć bezpośrednio w koszty uzyskania przychodu? Czy powinny jednak powiększyć wartość środka trwałego?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik wynagradzany stawką godzinową odbywał ćwiczenia wojskowe w dniach 8–20 września 2017 r. (13 dni). Za pracę we wrześniu otrzymał wynagrodzenie w kwocie 1.853,48 zł [(płacę zasadniczą 1.248 zł (104 godziny pracy), wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 192 zł (8 godz. z dodatkiem 100%), premia 287 zł, wynagrodzenie urlopowe 126,48 zł (jeden dzień)]. W jaki sposób należy uzupełnić zaświadczenie o kwocie dziennego utraconego wynagrodzenia pracownika w związku z odbytymi ćwiczeniami wojskowymi?

czytaj więcej »

Od 1 października 2017 r. przy ustalaniu prawa do renty lekarz orzecznik albo komisja lekarska ZUS będą w dalszym ciągu stosować generalną zasadę, zgodnie z którą jeżeli osobie uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy przez okres co najmniej ostatnich 5 lat poprzedzających dzień badania lekarskiego brakuje mniej niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego (liczonego do obniżonego wieku, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), w przypadku dalszego stwierdzenia niezdolności do pracy orzekana będzie niezdolność do pracy na okres do dnia osiągnięcia tego wieku. Poznajmy obowiązujące zasady.

czytaj więcej »

Pytanie: Przyznaliśmy pracownikowi samochód służbowy, w tym także dojazd prywatnych. Z uwagi na to, że pod siedzibą firmy nie ma parkingu, a pracownikmieszka w domu jednorodzinnym, samochód jest parkowany podjego domem. Czy w takiej sytuacji codzienne dojazdy z domu do pracy i naodwrót należy potraktować jako świadczenie podlegające oskładkowaniu?

czytaj więcej »