Od 16 maja 2021 r. zgłoszeń zatrudnionych osób należy dokonywać do ZUS na zmienionych formularzach. Poprzednie wersje formularzy ZUS ZUA oraz ZUS ZZA przestały obowiązywać. Sprawdź czego dotyczą zmiany i skorzystaj z gotowych instrukcji wypełniania formularzy ZUS ZUA i ZUS ZZA.

czytaj więcej »

Polski Ład zakłada podniesienie kwoty wolnej od podatku, zwiększenie stawki pierwszego progu podatkowego oraz nowelizację w poborze składki zdrowotnej. Przedstawiona opcja budzi wiele kontrowersji, bowiem podatnicy zostaną pozbawieni możliwości odliczenia zapłaconej składki zdrowotnej od podatku. Co więcej składka ta będzie miała charakter liniowy. Podatnicy w założeniu mają odprowadzać 9% dochodu z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego do ZUS. Poznaj planowane zmiany.

czytaj więcej »

W dniu 12 maja br. Zakład Ubezpieczeń Społecznych na webinarium poświęconym dużemu projektowi transformacji cyfrowej zapowiedział dwa podstawowe filary tej reformy. Chodzi tu automatyzację opłacania składek oraz konsolidację i automatyzację wypłaty zasiłków. Oba elementy oznaczają dla płatników składek zdecydowaną redukcję obowiązków wobec ZUS. Wdrażanie ma odbywać etapami – od 2022 do 2024 roku.

czytaj więcej »

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że począwszy od 16 maja 2021 r. płatnicy będą mogli korzystać z nowych funkcji na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.

czytaj więcej »

Do 29 maja 2021 r. pracownik socjalny ma prawo do dodatku w wysokości 250 zł miesięcznie. Od 30 maja 2021 r. jest to kwota 400 zł miesięcznie. Sprawdź, jak liczyć wynagrodzenie, gdy mamy do czynienia ze zmianą wysokości stałego składnika wynagrodzenia w trakcie trwania miesiąca kalendarzowego.

czytaj więcej »

Pracodawcy, którzy dokonują potrąceń należności pieniężnych z wynagrodzeń pracowników, muszą wiedzieć, że do 30 września 2021 r. będzie funkcjonować, zamiast wzoru tytułu wykonawczego TW-1, różniący się od niego tymczasowy wzór TW-1. Warto o tym pamiętać przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Tytuły wykonawcze są bowiem podstawowymi dokumentami, na podstawie których dokonywanie potrąceń jest dopuszczalne. Pobierz wzór tytułu wykonawczego TW-1.

czytaj więcej »

Zawarcie umów terminowych zamiast kontynuowania dotychczasowych umów na czas nieokreślony w warunkach przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę narusza przepisy Kodeksu pracy.

czytaj więcej »

Podstawą ustalenia wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy pracownikowi bezprawnie  zwolnionemu dyscyplinarnie i przywróconemu później do pracy jest wynagrodzenie określone dla stanowiska jakie wcześniej ten pracownik faktycznie zajmował.

czytaj więcej »

Pytanie Redakcji: 1. Czy istnieją przypadki, w których pracodawca może wydać wiążące polecenie poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19? Czy pracodawca może sam uznać, że na określonych stanowiskach takie szczepienie jest obowiązkowe? 2. Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który się nie zaszczepił i deklaruje, że się nie zaszczepi (choć nie ma ku temu ważnego powodu)? Ewentualnie czy może żądać udowodnienia przez pracownika, że nie może się szczepić albo przeszedł zakażenie itp.?

czytaj więcej »

W całym kraju trwa akcja wyszczepiania w celu uzyskania jak najszybciej zbiorowej odporności na COVID-19. Dawki są dostępne dla coraz młodszych roczników i już niezależnie od wykonywanej pracy. Każdy chętny może zarejestrować się w systemie e-rejestracji, a nawet przez SMS, wyrażając wolę przyjęcia szczepionki. Na co może liczyć u swojego pracodawcy osoba zatrudniona, która dostanie termin w czasie pracy i jak rozliczyć jej nieobecność w pracy?

czytaj więcej »

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo pracownika do wypoczynku wywiera duży wpływ na organizację zakładu pracy. Z jednej strony pracownicy powinni iść na urlop w terminie uzgodnionym z pracodawcą, z drugiej jednak urlopowe nieobecności pracowników w pracy dezorganizują pracę pozostałym pracownikom czyniąc zamieszanie w ich grafikach czasu pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniony przez nas pracownik dotychczas wykonywał wyłącznie umowy zlecenia, przypuszczalnie też w niektórych miejscach pracy wykonywał pracę bez umowy („na czarno”). W konsekwencji nie przedstawił on nam żadnego świadectwa pracy dokumentującego dotychczasowe zatrudnienie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy pracownikowi „z dołu”, traktując zatrudnienie u nas jako pierwszą pracę? Czy powinno się przedstawić pracownikowi jakieś oświadczenie, że skoro nie doniósł on żadnego świadectwa pracy, jego urlop będzie naliczany „z dołu”?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik doliczył pracę w gospodarstwie rolnym u rodziców. Jesteśmy jednostką budżetową, więc wyrównujemy dodatek za wysługę lat 3 lata wstecz. Jednak w okresie 3 lat pracownik chorował oraz przebywał na urlopie macierzyńskim, w tym czasie przez te 3 lata nie miał w ogóle wypłacanego dodatku za wysługę lat. Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy urlopu macierzyńskiego i nie są odprowadzane składki za czas choroby. Czy w takiej sytuacji musimy korygować cały okres 3 lat, gdzie pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich oraz przebywał na urlopie macierzyńskim? Czy wyrównanie dodatku stażowego możemy wypłacić w jednej kwocie w maju 2021 r., licząc tylko procent dodatku stażowego razy wynagrodzenie zasadnicze?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 1 do 14 lutego nasz pracownik przebywał na urlopie ojcowskim. Przez nasze przeoczenie nie otrzymał zasiłku tylko wynagrodzenie tak jak za pracę. Jego stałe wynagrodzenie wynosi 4.000 zł i takie wynagrodzenie zostało mu wypłacone w lutym. Teraz zorientowaliśmy się, że popełniliśmy błąd, stąd pytanie, jak możemy to poprawić. Czy możemy skorygować raport za luty i składki wykazać od odpowiednio pomniejszonego wynagrodzenia? Pracownik wyraża wolę zwrotu nadpłaconego mu wynagrodzenia.

czytaj więcej »