W dobie stanu epidemii pojawiła nam się nowa forma wykonywania pracy, czyli praca zdalna. Zaczęła ona funkcjonować na podstawie specjalne przepisy tzw. ustawy covidowej. Ponadto już od dawna w Kodeksie pracy mamy przepisy o pozwalające na pracę poza siedzibą firmy, tj. telepracę. Dodatkowo już jakiś czas temu dotarł do nas model wykonywania pracy – home office jak dotychczas nieuregulowany w naszych przepisach. A najnowszym rozwiązaniem, zrodzonym również na bazie obecnych potrzeb i realów epidemicznych, jest praca hybrydowa. Czym różnią się te wszystkie formy pracy? Którą i kiedy zastosować?

czytaj więcej »

Zarówno zaszczepienie się jak również przedłożenie pracodawcy jakikolwiek informacji w tym zakresie nie jest obowiązkiem pracowniczym. Szczepienia przeciwko COVID-19 mają bowiem charakter dobrowolny. Czy pracodawca może żądać informacji o zaszczepieniu od pracownika – a jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

czytaj więcej »

Wśród rozwiązań przewidzianych w tzw. Polskim Ładzie jest co najmniej kilka rewolucyjnych zmian z zakresu kadr i płac. Wiele kontrowersji wzbudził np. pomysł ograniczenia tzw. śmieciówek lub nawet wprowadzenia tzw. jednolitego kontraktu na pracę. Jakich zmian w tym zakresie możemy się spodziewać?

czytaj więcej »

Ograniczenie możliwości zawierania umów na czas określony i rozszerzona ochrona pracowników-rodziców przed zwolnieniem z pracy to niektóre z planowanych zmian w Kodeksie pracy w ramach Strategii Demograficznej, którą w 17 czerwca br. zaprezentował rząd.

czytaj więcej »

Ograniczenie obowiązku przekazywania korekt deklaracji ubezpieczeniowych tylko do 5 lat od momentu wymagalności składek, podwyższenie wymiaru zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu do 80% – to tylko część planowanych zmian w ubezpieczeniach społecznych, które mają zacząć obowiązywać od 2022 roku.

czytaj więcej »

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku.

czytaj więcej »

Pracownicy wykonujący na rzecz swojego pracodawcy usługi i prace są traktowani zawsze jako pracownicy tegoż pracodawcy, nawet gdy są zatrudnieni przez inny podmiot i pracodawca ma za nich odprowadzać składki. Rozwiązanie to uznane zostało za zgodne z Konstytucją.

czytaj więcej »

Normy pracy, jakie zostały uprzednio wyznaczone pracownikowi, stanowią okoliczność, która może mieć znaczenie przy obliczaniu wynagrodzenia należnego pracownikowi za pracę faktycznie wykonaną (np. w ramach akordowego systemu wynagradzania). Natomiast nie mogą one stanowić podstawy do rozliczania czasu, który pracownik rzeczywiście przepracował w danym okresie rozliczeniowym.

czytaj więcej »

Pytanie Redakcji: Czy w części A akt osobowych można przechowywać list intencyjny i umowę przedwstępną? Czy dokumenty te są potrzebne w procesie zatrudnienia, skoro stosunek pracy został już nawiązany, a umowa o pracę o określonej treści podpisana?

czytaj więcej »

Pracą zmianową jest wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Ponieważ praca zmianowa nie stanowi odrębnego systemu czasu pracy pracodawca może ją zastosować w stosunku do wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników bez względu na system czasu pracy jakim są objęci.

czytaj więcej »

Okres letni to czas, kiedy pracownicy najchętniej wybierają przysługujące im w danym roku urlopy wypoczynkowe. Dla pracodawców oznacza to dodatkowe czynności związane z obliczaniem nie tylko wymiaru samego urlopu, ale także wynagrodzenia urlopowego. Do tego dochodzą obowiązki związane z wypłatą świadczeń urlopowych oraz dopłat do wypoczynku. Jak naliczać wynagrodzenie i świadczenia związane z wypoczynkiem w 2021 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zwrócił się z wnioskiem o wydanie kopii dokumentów z akt osobowych. Czy pracodawca ma obowiązek ich sporządzenia i przekazania, a jeśli tak to w jakim terminie?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy i w jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za soboty i niedziele, jeżeli pracownik (pracujący od poniedziałku do piątku, oprócz weekendów) oświadczał, że w dni robocze (od poniedziałku do piątku) był na dodatkowym zasiłku opiekuńczym? Czy będzie miał tu zastosowanie § 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, czy też art. 80 Kodeksu pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 1 maja 2021 r. dokonaliśmy zmiany w regulaminie wynagradzania i nie będziemy już wypłacać dodatku zmianowego. Dodatek zmianowy wchodził do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Czy wypłacając wynagrodzenie chorobowe od 1 maja nie możemy już wliczać dodatku zmianowego do podstawy wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy? Jeśli nie możemy, to co w przypadku ciągłości chorobowego i ustalonej podstawy, gdy przerwa między chorobowymi nie była dłuższa niż 3 miesiące?

czytaj więcej »