Na początku sierpnia 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Jednym z nowych rozwiązań będzie urlop opiekuńczy, który będzie udzielany pracownikom w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Sprawdź na przykładach, w jakich przypadkach pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu opiekuńczego.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2022 r. każdy podatnik osiągający dochody opodatkowane według skali podatkowej może skorzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30.000 zł. Jest to maksymalna kwota dochodu niepowodująca obowiązku zapłaty podatku. Wraz z podwyższeniem kwoty wolnej wzrosła też kwota zmniejszająca zaliczki na podatek. Obecnie wynosi ona 425 zł miesięcznie (1/12 z 5 100 zł). Płatnikami obowiązanymi do obliczania w trakcie roku zaliczek na podatek od dochodów z uwzględnieniem kwoty zmniejszającej podatek są m.in. zakłady pracy. Jakie zmiany nastąpią w PIT-2 po nowelizacji Polskiego Ładu?

czytaj więcej »

Począwszy od 1 marca 2022 r. do 300 zł wzrosła miesięcznie wartość zwolnienia ze składek ZUS finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Dotychczasowa wartość wynosiła do 190 zł miesięcznie. Sprawdź zmiany na przykładach liczbowych.

czytaj więcej »

Specjalna ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy zawiera m.in. rozwiązania mające ułatwić pracodawcom zatrudnienie Ukraińców, którzy opuścili swój kraj w związku z toczącym się konfliktem zbrojnym.

czytaj więcej »

W sprawach, w których ubezpieczony kwestionuje decyzję ZUS o niepodleganiu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, wartość przedmiotu sporu stanowi suma potencjalnych zasiłków lub świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, za okres nie dłuższy niż rok.

czytaj więcej »

Jeśli pracownik jest członkiem związku albo związek zgodził się go reprezentować, trzeba skonsultować ze związkiem zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy. Organizacja związkowa ma 5 dni na skonsultowanie zamiaru wypowiedzenia. Czy jednak chodzi o dni kalendarzowe czy robocze? Odpowiedzi udzielił niedawno

czytaj więcej »

W systemie zadaniowym nie ewidencjonuje się godzin pracy. Trudniej więc wykazać nadgodziny. Jednak pracownik może je wykazać, jeśli zadań ma tak dużo, że nie da się ich wykonać w ramach norm czasu pracy. Pensję za takie nadgodziny ustala się na podstawie uśrednionej liczby godzin pracy np. na tydzień (porównuje się tą średnią z normami czasu pracy).

czytaj więcej »

Użyte przez prawodawcę w art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy o świadczeniach zdrowotnych wyrażenie „wynagrodzenie” należy odczytać w sposób szeroki, tj. jako wszelką formę przychodu przewidzianą przez przepisy prawa podatkowego jako podstawę ustalenia obowiązków daninowych.

czytaj więcej »

Odroczenie poboru części zaliczki na podatek dochodowy wprowadzone rozporządzeniem ministra finansów z 7 stycznia 2022 r. przeniesiono do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Regulacje zawarte w rozporządzeniu przeszły w zasadzie w całości w takim samym kształcie, poza kwestią dotyczącą wniosków składanych płatnikowi o niestosowanie tego odroczenia.

czytaj więcej »

Pytanie: Planujemy zatrudnić na podstawie umów o pracę dwóch obywateli Ukrainy. Proszę o wskazówki odnośnie zawierania z nimi umów o pracę. Czy umowy te mogą być zawarte w języku obcym, zrozumiałym dla pracowników z Ukrainy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy jedna umowa o pracę może być zawarta na dwa różne stanowiska i czy może mieć dwa różne okresy zakończenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Chcielibyśmy zwolnić pracownika za porozumieniem stron, a wypowiedzenie wysłać pocztą. Czy datę wypowiedzenia możemy określić jako „z dniem odbioru wysłanego wypowiedzenia pocztą”? Jeśli nie, to jakie mamy możliwości, gdy chcemy wypowiedzenie przekazać pocztą, a chodzi nam o to, by nie pozostawać z pracownikiem w stosunku pracy przez cały okres wypowiedzenia, czyli w jego przypadku 3 miesiące?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie dotyczące zmiany przepisu o minimalnym wynagrodzeniu i podniesie kwoty do 3.010 zł brutto. Czy zmiana dotyczy tylko osób ubiegających się o pozwolenie na pobyt i pracę, które przybywają z Ukrainy? Czy również tych obywateli Ukrainy którzy już pracują i mają decyzje na pobyt i pracę w Polsce? Dwie osoby z Ukrainy pracują już u nas 2 lata i decyzję mają wydaną do marca 2023 r. Pracownicy ci są zatrudnieni na pół etatu ze stawką 1.800 zł brutto. Czy zmiana dotyczy również w tym przypadku tych obywateli Ukrainy?

czytaj więcej »

Pytanie: W roku 2019 r. do naszego zakładu wpłynęło zajęcie komornicze (alimentacyjne) jednego z naszych pracowników, które było realizowane zgodnie z przepisami prawa. W dniu 8 lutego 2022 r. wpłynęło następne zajęcie komornicze również alimentacyjne, ale od innego komornika i na inne dziecko. Który komornik ma pierwszeństwo? Czy kwotę potrąconą z wynagrodzenia pracownikowi za dany miesiąc przechować w depozycie do wyjaśnienia, który komornik a tym samym sprawa z 2019 r. czy 2022 r. ma pierwszeństwo?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy ryczałt samochodowy wypłacany systematycznie co miesiąc na podstawie umowy o używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych wlicza się do wyliczenia podstawy za urlop, ekwiwalentu za urlop?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia. Nie ma ona innych tytułów do ubezpieczeń. Umowa jest zawarta na 3 miesiące, a wynagrodzenie jest ustalone za cały okres trwania umowy kwotowo. Wypłata następuje po okazaniu rachunku, na koniec zatrudnienia. Czy w związku z tym raport RCA za styczeń i luty 2022 roku jest zerowy? A jeśli wynagrodzenie zostanie wypłacone np. w marcu, to RCA z kwotą za cały okres trwania umowy? Czy takie rozliczenie jest prawidłowe? Jak powinna wyglądać ewidencja godzin? Czy wystarczy zbiorcza informacja, że w okresie zatrudnienia zleceniobiorca przepracował określoną liczbę godzin?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam zatrudnionych pracowników na 1/2 etatu, 3/4 etatu, emeryta, rencistę i jedną osobę studiującą na pół etatu. Żaden z nich nie osiąga brutto minimalnego wynagrodzenia, tj. 3.010 zł. Od tych pracowników nie będę odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Co jednak w takim przypadku, jeżeli dostaną np. premię w danym miesiącu i przekroczą kwotę 3.010 zł? Czy jeżeli kwota będzie ponad 3.010 zł, to odprowadzam FP, a jeżeli nie będzie – to nie opłacam?

czytaj więcej »