Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna. Także wymagająca wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.

czytaj więcej »

W 2023 roku nastąpi dwukrotne zwiększenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kolejne podwyższenia nastąpią w styczniu i w lipcu, a wysokość płacy minimalnej w 202 r. zwiększy się łącznie aż o 590 zł. Sprawdźmy, ile w 2023 r. wyniesie wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej.

czytaj więcej »

W 2023 roku czeka nas pierwszy automatyczny zapis do PPK. Pracodawcy będą musieli automatycznie zapisać do PPK wszystkich zatrudnionych, którzy wcześniej zrezygnowali z oszczędzania w tej formie (a wcześniej muszą ich o tym poinformować). Przypomniał o tym niedawno PFR (na portalu moje PPK). Sprawdź szczegóły. Jakie są terminy? Czy pracownicy będą mogli ponownie zrezygnować z PPK?

czytaj więcej »

Od 1 września 2022 r. obowiązuje nowy wzór wniosku Wn-U-G dla niepełnosprawnych przedsiębiorców, którzy ubiegają się o refundację składek ZUS. Złożenie wniosku w formie papierowej na niewłaściwym formularzu spowoduje odrzucenie dokumentu i wezwanie do uzupełnienia.

czytaj więcej »

Możliwość przejścia na emeryturę stażową ma być, w zamierzeniu zwolenników wprowadzenia tego świadczenia do polskiego systemu prawnego, adekwatną odpowiedzią państwa w obszarze zabezpieczenia społecznego dla osób, które w młodym wieku rozpoczęły pracę zawodową, a następnie przez wiele lat opłacały składki. Projektodawcy definiują emeryturę stażową jako świadczenie, które miałoby stanowić element polskiego systemu emerytalnego (powszechnego oraz rolniczego) i przysługiwać wyłącznie z tytułu osiągniętego okresu ubezpieczenia (stażu pracy), bez względu na wiek.

czytaj więcej »

W 2023 roku zwiększy się zagrożenie karami pieniężnymi za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Jest to spowodowane wzrostem minimalnego wynagrodzenie za pracę, które jest podstawą wyliczenia grzywien. Na dodatek będzie to wzrost dwustopniowy, gdyż najpierw 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.383 zł, a od 1 lipca 3.450 zł.

czytaj więcej »

Czy pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji? Dotychczas na taki sposób postępowania wynikał zarówno ze stanowiska urząd ochrony danych osobowych, jak i orzecznictwa sądów administracyjnych. Odmienne podejście w tym zakresie przynosi jednak nowe orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.

czytaj więcej »

W przypadku, gdy pracownica złożyła wypowiedzenie (lub podpisała porozumienie rozwiązujące) będąc w ciąży – ale nie wiedząc o tym – może uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Jeśli jednak zaszła w ciążę już po złożeniu takiego oświadczenia (np. w okresie wypowiedzenia), to takie cofnięcie wymaga już zgody pracodawcy.

czytaj więcej »

W Kodeksie pracy nie znajdziemy przepisu, który wprost umożliwiałby przełożonym wprowadzanie bezwzględnego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnego telefonu komórkowego w czasie pracy, ale w celach pozasłużbowych. Co więcej, zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się. Czy pracodawca może więc (i w jaki sposób) ograniczyć nadmierne korzystanie z telefonów prywatnych np. do rozmów, smsów czy przeglądania Facebooka?

czytaj więcej »

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują szczególne przywileje, także w zakresie czasu pracy, dzięki którym chronione jest ich życie i zdrowie. Co do zasady prawo do nich nabywają już od chwili przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności, często bez konieczności skłania dodatkowych wniosków o ich przyznanie. Sprawdź, jak właściwie stosować w praktyce szczególne zasady czasu pracy pracowników niepełnosprawnych.

czytaj więcej »

Ustawa o obronie Ojczyzny wprowadziła świadczenie, o które może się ubiegać każdy pracodawca zatrudniający pracowników będących żołnierzami rezerwy lub żołnierzami OT, którzy zostali powołani do pełnia służby wojskowej. Chodzi o rekompensatę kosztów zastępstwa powołanego pracownika lub (oraz) o rekompensatę odprawy wypłaconej takim pracownikom. Sprawdź, jak ją obliczać.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. W piątek o 7.00 rano powiadomił mailowo pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już jednak przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to nie stawił się do pracy i po 5 godzinach zawiadomił pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, to w jaki sposób – pracodawca może w takiej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski, jednak na kilka dni przed rozpoczęciem urlopu złożył pismo odwołujące ten wniosek. Czy pismo to jest wiążące dla pracodawcy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Jest zatrudniona na pełen etat, przysługują jej podstawowe koszty uzyskania przychodu, złożyła PIT-2. Przysługuje jej 26 dni za rok 2021 i 26 dni za 2022 rok, czyli łącznie przysługuje 52 dni. Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego uda się na urlop wychowawczy. Ostatni dzień urlopu rodzicielskiego to 22 lipca 2022 r. Pierwszy dzień urlopu to 23 lipca, ale jest to sobota, więc pierwszym dniem urlopu jest 25 lipca. Czy urlop potrwa do 5 października włącznie? Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia netto za urlop wypoczynkowy i składek ZUS za: sierpień, wrzesień i październik.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy powołany prezes może zrezygnować z kosztów uzyskania przychodu naliczanych przy jego wynagrodzeniu? Oprócz pobierania wynagrodzenia na podstawie powołania na mocy uchwały zgromadzenia wspólników jest zatrudniony na umowę o pracę w innym zakładzie pracy (i tam ma zastosowane koszty uzyskania przychodu).

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik (nauczyciel) w kwietniu 2020 r. dostarczył dokumenty uprawniające do naliczenia wyższego stażu pracy, z których wynikało, że od 1 października 2017 r. nabył on prawo do dodatku 20% stażu pracy. W związku z tym w kwietniu 2020 r. została wypłacona nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników. We wrześniu 2022 r. pracownik nabywa prawa do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Przy wypłacie nagrody jubileuszowej w okresie krótszym, niż 5 lat należy potrącić składki emerytalno-rentowe. Czy w danej sytuacji należy również potrącić składkę zdrowotną?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy 6 października 2022 r. kończy się urlop rodzicielski. Dziecko urodziła 8 października 2021 r. Na chorobowym była od 17 marca 2021 r. (wcześniej 6 dni w lutym). Podstawę do chorobowego miała liczoną z 2019 r., ponieważ było parę zwolnień, ale nie było między nimi przerwy dłuższej niż 60 dni. Czy pracownica od razu po 6 października może pójść na dalsze zwolnienie lekarskie? Czy będzie ono zapłacone jeszcze jako zasiłek ZUS? Załóżmy, że po np. miesięcznym chorobowym i powrocie do pracy jeszcze w roku 2022 i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nadal będzie chorować. Co będzie w takiej sytuacji dla niej bardziej korzystne? Zacząć chorować jeszcze pod koniec roku i przejść z chorobowym na 2023? Czy jednak skończyć chorobowe w tym roku i „otworzyć” nowe chorobowe w 2023 roku?  

czytaj więcej »