Podróż do miejsca delegacji z wyższą normą dobową

Pytanie: Jak należy rozliczyć czas pracy pracownika odbywającego zagraniczną podróż służbową do kraju, w którym obowiązują inne normy czasu pracy (zamiast 8 pracuje się 9 godzin dziennie). Czy w związku z tym powinniśmy wypłacić pracownikowi nadgodziny po jego powrocie do kraju?

Odrębne zasady dotyczące delegacji - w przepisach zakładowych lub umowie o pracę

Pytanie:  Czy zasady wypłaty diety w podróży służbowej – jeżeli są inne niż te, które wynikają z rozporządzenia – muszą być zawarte w regulaminie pracy, zakładowym układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę? W zakładzie została wprowadzona instrukcja, w której opisane są szczegółowo zasady wypłaty diet i ich wysokości. Z kolei w regulaminie pracy opisane zostały obowiązki pracownika dotyczące „przestrzegania zapisów regulaminu pracy oraz innych przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy, w tym instrukcji i procedur”. Czy wobec tego spełniony jest obowiązek poinformowania pracowników o wysokości diet i zasadach jej wypłaty?

Obowiązek pokrywania kosztów przejazdów pracownika do domu w weekendy w trakcie kilkutygodniowej podróży służbowej

Pytanie: Pracownik jednostki wojskowej został skierowany przez pracodawcę na 3-tygodniowy kurs organizowany przez Ministerstwo Obrony Narodowej. Czy pracownik ten w ramach podróży służbowej będzie mógł na weekendy przyjeżdżać do domu? Pracownik będzie odbywał podróż pociągiem – czy otrzyma zwrot za pzejarzd pociągiem na kurs i z powrotem po jego zakończeniu, czy też należy mu się także zwrot kosztów przejazdów do domu na weekendy?

Miejsce rozpoczęcia podróży wskazuje pracodawca

Pytanie: Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu służbowego samochodem prywatnym. Z jakiego miejsca powinno się liczyć kilometrówkę, zakładając, że pracownik mieszka poza miejscowością, w której mieści się siedziba firmy? Faktycznie podróż rozpoczął o godz. 7 rano zgodnie z harmonogramem, udając się w tę podróż bezpośrednio z domu, i tam powrócił.

Krótka delegacja nie wpływa na wysokość ryczałtu

Pytanie: Pracodawca płaci pracownikom miesięczne ryczałty za jazdy lokalne (w granicach gminy). Zgodnie z umową pracownik w danym dniu świadczył pracę, ale w trakcie pracy został wysłany w podróż służbową trwającą 2 godziny. Podróż ta nie mieściła się w katalogu jazd lokalnych, za które pracownikowi należy się ryczałt. Czy pracownikowi należy się ryczałt samochodowy w pełnej wysokości, czy należy go pomniejszyć o 1/22? Czy delegacja niemieszcząca się w katalogu jazd lokalnych ma wpływ na wysokość ryczałtu?

Diety z tytułu podróży służbowej kierowcy i opiekuna dzieci dowożonych do szkoły

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy samochodu służbowego urzędu gminy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, dowożący samochodem służbowym (do 3,5 t i 9 miejsc siedzących łącznie z kierowcą) w dniach od poniedziałku do piątku dzieci niepełnosprawne w myśl art. 17 ust. 3a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty do placówek szkolnych, ma prawo do wypłaty diety jeśli przebywa poza miejscowością, w której jest siedziba pracodawcy ponad 8 godzin, np. od 6.30 do 16.00, czy tylko do zwrotu godzin nadliczbowych? Czas pracy urzędu: poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek od 7.30 do 15.00 oraz środa od 7.30 do 17.30. Jego wyjazd polega na rozwiezieniu kilkorga dzieci do właściwych placówek szkolnych, ewentualnie załatwieniu kilku spraw urzędowych, a następnie oczekiwaniu (często kilka godzin) na zakończenie zajęć przez dzieci w placówkach szkolnych i powrocie do miejscowości, w której jest siedziba pracodawcy. Pytanie o prawo do diety pojawia się również w stosunku do drugiego pracownika urzędu (nie kierowcy), który w myśl art. 17 ust. 3a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty podczas takiego wyjazdu jest opiekunem dzieci. Pracownik będący opiekunem dzieci w czasie wyjazdu również przebywa poza miejscowością, w której jest siedziba urzędu ponad 8 godzin. I po porannym rozwiezieniu dzieci do placówek szkolnych oczekuje wraz z kierowcą na ich odebranie bez świadczenia pracy.

Delegacja w jednym miejscu pracy - w drugim trzeba wziąć urlop

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony równolegle u dwóch pracodawców. U jednego z nich zostaje wysłany w podróż służbową. Jak ma usprawiedliwić swoją nieobecność w drugim zakładzie? Czy może nie zgodzić się na wyjazd powołując się na równoległe zatrudnienie?

Czas pracy a delegacja pracownika niepełnoetatowego na szkolenie

Pytanie: Mam pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, który pracuje od 9.00 do 13.00. Jednego dnia pracownik ten w związku ze szkoleniem był w delegacji do 16.00. Czy należą się mu 3 godziny do odebrania (praca od 13.00 do 16.00)?

Czas dojazdu do klienta to dla handlowca efektywny czas pracy

Teza wyroku: "Pozostawanie w dyspozycji" w rozumieniu art. 128 § 1 Kodeksu pracy wymaga przebywania (fizycznej obecności) w zakładzie pracy lub innym miejscu, które w zamyśle pracodawcy jest wyznaczone (przeznaczone) do wykonywania pracy. Jeśli podróż służbowa wiąże się z fizyczną obecnością w miejscu wykonywania pracy (na określonym obszarze geograficznym), to pracownik pozostaje przez ten czas w dyspozycji pracodawcy.