Czy dojazd w ramach delegacji wlicza się do czasu pracy

Pytanie: Zatrudniamy w firmie konstruktorów, których praca odbywa się w systemie podstawowym 8.00-16.00. Ponieważ oferujemy instalowanie maszyn w firmie klienta często zdarzają się delegacje służbowe. Czas dojazdu do klienta zajmuje nawet 6 godzin (z wyjazdem np. o godz. 3.00 rano). Jak powinien być rozliczony czas przejazdu? Za jaki okres przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w związku z przebywaniem w delegacji?

Czy dofinansowanie zimowiska dzieciom pracownicy jest zwolnione z podatku i składek ZUS

Pytanie: Pracownica otrzyma w styczniu 2017 r. dofinansowanie na zimowisko dla dwójki dzieci w wieku 10 i 12 lat, w wysokości po 400 zł na każde. Spółka nie posiada ZFŚS, dlatego ewentualną pomoc dla pracowników funduje z rezerwy odłożonej ze środków bieżących. Zimowisko organizuje szkoła. Czy pieniądze są przychodem pracownicy i czy korzystają ze zwolnienia z podatku PIT oraz składek ? Wynagrodzenie pracownicy wynosi 2 150 zł.

Czy cudzoziemcowi – zleceniobiorcy przysługuje minimalna stawka godzinowa

Pytanie: Zatrudniam na podstawie umowy zlecenia osobę z Ukrainy. W pozwoleniu na pracę ma wpisaną stawkę miesięczną wynagrodzenia. W jakiej wysokości mam płacić w tym roku wynagrodzenie takiej osobie zgodnie z pozwoleniem na pracę? Czy za każdą godzinę pracy mam tej osobie liczyć 13 zł brutto? Co w przypadku gdy taka osoba pracuje 2 godziny dziennie przez cały miesiąc?

Brak waloryzacji w ustawie budżetowej nie daje prawa do sądowej waloryzacji pensji

Osoby zatrudnione w sferze budżetowej, której płace zostały na pewien czas zamrożone, ze względu na brak waloryzacji, nieprzewidzianej w kolejnych ustawach budżetowych, nie mają skutecznych roszczeń o sądową waloryzację płac – uznał Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 22 listopada 2016 r. (sygn. akt III PK 15/16). Poznaj szczegóły rozstrzygnięcia.

Bez dodatkowej rekompensaty za pracę nadliczbową w służbie zagranicznej

Pracownikowi zatrudnionemu w służbie zagranicznej i wykonującemu pracę w zagranicznej placówce nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Potwierdził to Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 29 listopada 2016 r. (sygn. akt: SK 18/15).Poznajmy szczegóły rozstrzygnięcia.

104 styczeń/luty 2017 r.