Decyzja ZUS o nienależnie pobranym świadczeniu przez pracownika
Pytanie: Pracownik pobrał nienależnie zasiłek – w czasie zwolnienia wykonywał pracę na rzecz firmy ubezpieczeniowej (1 dzień z tytułu prowadzenia grupowego ubezpieczenia). Nie wiedzieliśmy o tym i zgodnie z przekazanym nam przez pracownika zwolnieniem lekarskim wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Dowiedzieliśmy się o tym później, ale nie zostaliśmy o tym fakcie powiadomieni przez ZUS. Dlatego zwróciliśmy się do Zakładu z pytaniem , czy ZUS informuje pracodawcę o cofnięciu pracownikowi wypłaty świadczenia chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnił, iż dochodzenie zwrotu nienależnie pobranego zasiłku następuje na podstawie decyzji ZUS.Jeżeli Zakład stwierdzi, że zasiłek wypłacono nienależnie z winy ubezpieczonego, płatnik składek nie musi dokonywać korekt wcześniej złożonych dokumentów rozliczeniowych dotyczących tego świadczenia (ZUS RSA, ZUS DRA). Dlatego w tym przypadku ZUS nie powiadamia pracodawcy o wydaniu pracownikowi decyzji. Pracownik będzie musiał sam zwrócić zasiłek chorobowy. Mamy w związku z tymi wyjaśnieniami pytanie, czy ciążą na nas obowiązki wobec ZUS.
Czy stażysta ma prawo do wolnego za święto w sobotę
Pytanie: Zatrudniamy stażystów z urzędu pracy. Zgodnie z umową powinnioni mieć prawo do równego traktowania z pracownikami na zasadach określonychw Kodeksie pracy. Czy zatem powinniśmy im udzielić dnia wolnego za święto6 stycznia przypadające w sobotę? Pracownicy odbierali wolne 5 stycznia– w piątek.
Czy premię należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia minimalnego
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.760 zł brutto, dodatek za wysługę lat 265,50 zł oraz premię uznaniową w kwocie 83 zł (razem: 2.108,50 zł). Czy premię uznaniową powinniśmy brać pod uwagę, czy też pracownikowi należało przygotować aneks do umowy z tytułu podwyższenia płacy minimalnej (bez premii 2.025,50 zł brutto)od 1 stycznia 2018 roku?? Drugi przypadek: pracownica obecnie ma wynagrodzenie zasadnicze brutto 1.995 zł + stały dodatek za prowadzenie strony internetowej 200 zł = 2.195 zł. Od marca planuje iść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, a więc dodatek za prowadzenie strony zostanie jej zabrany. Jak w tej sytuacji powinniśmy odnieść się do podwyżki płacy minimalnej?
Czy można wypłacać wynagrodzenie 20. dnia miesiąca z dołu
Pytanie: W małej firmie pracodawca wypłaca wynagrodzenia do 5. dnia następnego miesiąca. Jednakże zasadniczą część środków, którymi dysponuje na wypłatę pensji, otrzymuje od stałego kontrahenta 15. dnia każdego miesiąca. Zaproponował więc pracownikom, aby od marca 2018 roku zgodzili się na wypłatę pensji 20. dnia każdego miesiąca z dołu. Czy jest to dopuszczalne?
Czy akta osobowe pracownika muszą zawierać klauzulę o ochronie danych
Pytanie: Czy w aktach osobowych pracownika powinna się znaleźć klauzulao przetwarzaniu danych osobowych o treści: wyrażam zgodę na przetwarzaniemoich danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodniez ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych)? Jeżeli tak, tow jakiej części akt osobowych?
Co decyduje o rodzaju stosunku pracy
Gdy nie można ustalić z pewnością czy doszło do zawarcia umowy o pracę, o rodzaju stosunku prawnego decyduje wola stron kontraktu. Czy zawarcie przez ewentualnego pracownika umowy OC związanej z wykonywaniem usług na rzecz potencjalnego pracodawcy wskazuje na zawarcie umowy cywilnoprawnej? Na ten temat wypowiedział się SN w wyroku z 29 listopada 2017 r., sygn. akt I PK 358/16. Poznaj kulisy sprawy i stanowisko Sądu Najwyższego.
Bez godzinowej opieki na dziecko dla nauczycieli
Przypominamy, iż z początkiem roku wszedł życie przepis uniemożliwiający nauczycielom korzystanie z opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym. Czy aktualnie wszyscy nauczyciele mogą korzystać z dni opieki na dziecko wyłącznie w wymiarze pełnych dni? Dowiedz się szczegółów.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
