Premia wypłacona w trakcie urlopu macierzyńskiego a składka na FP
Pytanie: Jedna z pełnoetatowych pracownic, z wynagrodzeniem 2800 zł, przebywająca od listopada na urlopie macierzyńskim otrzymała w grudniu premię za III kwartał 2017 r. w kwocie 1.400 zł brutto. Czy od tej premii należy odprowadzić składkę na FP?
Powstanie, ustanie i przywrócenie prawa do renty
Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje obecnie tylko takiej osobie, która nie ma ustalonego prawa do emerytury z FUS lub nie spełnia warunków do jej uzyskania. Poznaj aktualne zasady.
Pokrycie kosztów przejazdu pomiędzy lotniskami w podróży służbowej
Pytanie: Pracownik został wysłany przez pracodawcę w podróż służbową do Francji. Koszt przelotu pokrył pracodawca. Połączenie lotnicze zakładało przesiadkę w Londynie oraz konieczność transportu pomiędzy lotniskami London Gatwick (przylot z Polski) a London Luton (odlot do Francji). Za przejazd między lotniskami pracownik przedstawił bilet autobusowy o wartości 25 funtów. Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować te koszty? Pracownik otrzymał tylko dietę dojazdową (z/na) lotnisko we Francji, która była krajem docelowym podróży. Przy rozliczaniu kosztów pracodawca stosuje przepisy rozporządzenia resortu pracy z 29 stycznia 2013 r. w sprawie podróży służbowych.
Od marca 2018 r. korzystne zmiany w przyznawaniu najniższych emerytur
Prawo do najniższego świadczenia w wysokości 1 tys. zł lub 750 zł od marca 2018 r. przysługuje wszystkim rencistom. Wynika to z nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Nieodpłatne udostępnienie pracownikom domków wczasowych
Pytanie: W tym rokuze środków obrotowych zakupiliśmy ośrodek wczasowy składający się z kilkunastu domków, z których będą korzystać nieodpłatnie nasi pracownicy wraz z rodzinami. Czy tego rodzaju świadczenie będziemy musieli oskładkować?
Nieobecność pracownika oczekującego na decyzję o przyznaniu renty – jak ją traktować
Pytanie: Nasza pracownica po urodzeniu dziecka nie radzi sobie emocjonalnie i obecnie przebywa już 182 dni na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. W międzyczasie wnioskuje o rentę. Pracownica będzie czekała na komisję 4-6 tygodni, a nie chce stracić prawa do zasiłku idąc na urlop wypoczynkowy. Czy lepiej/bezpieczniej byłoby dla zatrudnionej, żeby skorzystała z urlopu, czy żeby nadal przebywała na zwolnieniu lekarskim?
Jak rozliczyć świadczenia medyczne dla rodziny pracownika
Wiele firm dla swoich pracowników, zleceniobiorców, czy członków zarządu w przypadku spółek, wykupuje pakiety medyczne. Obejmują one usługi spoza zakresu medycyny pracy i zazwyczaj mogą z nich korzystać także członkowie najbliższych rodzin osób zatrudnionych. Płatnicy pytają: czy świadczenie tego typu powinno podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu? Czy na jego rozliczenie podatkowo-składkowe w 2018 roku wpływa fakt, że współfinansują je zatrudnione osoby? Sprawdź, co na ten temat sądzą organy podatkowe i eksperci.
Inna praca przez kwartał dla przywróconego przez sąd
Pracodawca ma prawo, po przyjęciu do pracy przywróconego wyrokiem sądowym pracownika następnie oddelegować go do innej pracy na 3 miesiące zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Potwierdził to SN w wyroku wydanym 7 grudnia 2017 r., sygn. akt: II PK 323/16. Sprawdźmy szczegóły.
Ile dni urlopu udzielić pracownikowi, jeśli nie dostarczył świadectw pracy
Pytanie: Co należy zrobić, gdy pracownik nie złożył świadectw pracy z poprzednich firm? Czy mamy mu udzielić 20 dni urlopu, dopóki nie dostarczy tych dokumentów, czy wierzyć na słowo i dać 26 dni?
