Ochrona danych osobowych pracownika i monitoring stosowany przez pracodawcę
Pracodawca może podjąć decyzję o wprowadzeniu szczególnego nadzoru nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu. Jednocześnie zakazane jest obejmowanie monitoringiem miejsc, które nie są przeznaczone do wykonywania pracy, w tym pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek lub palarni. Takie zapisy dotyczące stosowania monitoringu znalazły się w Kodeksie pracy znowelizowanym w związku z wejściem w życie RODO. Dowiedz się, jakie nowe obowiązki ciążą w związku z tym na ustawodawcy, a także czego można się spodziewać w ramach kolejnych nowelizacji.
Już niedługo przychód z działalności – podstawą wymiaru składek
Od 1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zakładająca, że możliwość opłacania składek ubezpieczeniowych przez „małych” przedsiębiorców od podstawy wyliczonej od uzyskanych przychodów. Nowe rozwiązania zależą jednak od spełnienia pewnych warunków. Koniecznie sprawdź szczegóły zmian i dowiedz się jakie skutki wiążą się z opłacaniem składek zależnych od przychodu.
Jakie zmiany czekają nas w prawie pracy w 2019 r.
Od 1 stycznia 2019 r., w związku z wejściem w życie ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357), zaczną obowiązywać nowe zasady obsługi dokumentacji pracowniczej, ale nie tylko. Zmieni się też ustawowy sposób przekazywania pracowniczego wynagrodzenia.
Jak chronić dane w zatrudnieniu według poradnika UODO
W jaki sposób pracodawcy powinni przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników zgodnie z RODO? Urząd Ochrony Danych Osobowych wydał poradnik dla pracodawców, w którym podpowiada, jak przetwarzać dane osobowe zarówno podczas rekrutacji, jak i w ciągu całego okresu zatrudnienia. Sprawdź wskazówki z poradnika, aby nie narazić się na sankcje.
Dodatek funkcyjny w podstawie wymiaru zasiłku
Pytanie: Zamierzamy wprowadzić do regulaminu wynagradzania zmianę polegającą na przyznaniu kierownikom działów dodatku funkcyjnego; w jaki sposób dodatek funkcyjny będzie uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego w następujących wariantach:1/ dodatek określony jest kwotowo i zapis w regulaminie mówi, że jest pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności z powodu choroby, sprawowania opieki, urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności2/ dodatek jest określony kwotowo i brak w regulaminie zapisu o pomniejszaniu, ale faktycznie pomniejsza się go o nieobecności z powodu usprawiedliwionej nieobecności dzieląc kwotę dodatku przez liczbę godzin do przepracowania i mnożąc stawkę za 1 godzinę przez liczbę godzin nieobecności i taką kwotę odejmuje się od całej kwoty przyznanego dodatku3/dodatek jest określony kwotowo i brak w regulaminie zapisu o pomniejszaniu i faktycznie się go nie pomniejsza pracownikowi.
Co z oskładkowaniem wynagrodzenia kontrahenta, który korzysta z ulgi na start
Czy zleceniodawcy mają obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za kontrahentów, którzy korzystają z ulgi na start. Dowiedz się, jak do tej kwestii odniosło się ministerstwo pracy.
