Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownikowi korzystającego z wynajętego przez pracodawcę mieszkania
Pytanie: Pracodawca wynajmuje dla pracownika mieszkanie i opłaca wszystkie koszty. W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli kwota najmu to 1.200 zł plus pozostałe opłaty (Co, woda, energia elektryczna). Proszę pokazać na przykładzie.
Jak prawidłowo liczyć okres przechowywania akt osobowych
Nowe przepisy umożliwiają pracodawcy skrócenie okresu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat. Jednak skrócenie to nie dotyczy wszystkich pracowników. W pewnych okolicznościach 10-letni okres przechowywania akt osobowych może ulec wydłużeniu. Sprawdź szczegóły.
Godziny przyjścia i wyjścia w regulaminie pracy
Pytanie: W regulaminie pracy mamy taki zapis: „Pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności”. Dyrektor chciałby, aby dotychczasowe listy obecności rozszerzyć o rubryki godziny przyjścia i wyjścia z pracy. Czy trzeba to zrobić poprzez zmianę regulaminu pracy?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne – częste błędy przy naliczaniu i wypłacie
Pytanie: W styczniu 2019 r. wypłaciliśmy jednemu z pracowników trzynastkę za 2018 r. w zawyżonej wysokości - zamiast 2 250 zł, poszło 2 550 zł. Jak można taką nadpłatę rozliczyć ? W jakiej wysokości pracownik powinien dokonać zwrotu - netto czy brutto ?Wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia roczne na podstawie ustawy z 1997 r. (jednostka budżetowa).
Do końca lutego 2019 r. - zaświadczenie do ZUS o dochodach zatrudnionych emerytów/rencistów
Do 28 lutego 2019 r. płatnicy składek, którzy zatrudniają na podstawie umowy o pracę czy umowy zlecenia osoby pobierające emeryturę bądź rentę mają obowiązek złożyć w ZUS zaświadczenie o uzyskanych przez nich dochodach w 2018 r. Zaświadczenie i wynikająca z niego wysokość dochodów pozwoli ustalić czy nie doszło do przekroczenia kwot granicznych. Sprawdź, jak poprawnie wystawić dokument.
Czy pracodawca musi wpisać się do rejestru przechowawców akt?
W 2019 roku akta osobowe i płacowe można oddać na przechowanie wyłącznie przedsiębiorcom trudniącym się czasowym przechowywaniem dokumentacji osobowej i płacowej, którzy posiadają wpis do odpowiedniego rejestru. Czy jednak obowiązek wpisu dotyczy również samego pracodawcy lub obsługującego go biura księgowego? Koniecznie poznaj obowiązujące zasady.
Czy po przyznaniu renty nadal można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy?
Pytanie: Po sześciomiesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ZUS przyznał pracownikowi rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Czy nadal możemy zwolnić tę osobę w trybie określonym w art. 53 Kodeksu pracy, tj. bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika?
Czy korzystne dla przedsiębiorcy jest powierzenie kierowcy samochodu w bezpłatne używanie
Pytanie: Zawarliśmy umowę o współpracy z kierowcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą. Chcemy powierzyć mu nasz samochód w bezpłatne używanie. Jakie skutki podatkowe będzie miała taka umowa zarówno dla nas jak i dla niego?
3 dodatkowe informacje wraz ze świadectwem pracy
Od 1 stycznia 2019 roku, w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych, pracodawca wraz ze świadectwem pracy musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje. Sprawdź jakie.
