Zwolnienie z pracy członka związków zawodowych
Wprowadzone od 1 stycznia 2019 r. zmiany w ustawie o związkach zawodowych dotyczą także bezwzględnie obowiązujących terminów na zajęcie stanowiska w sprawie ewentualnego zwolnienia lub wypowiedzenia zatrudnienia chronionemu związkowcowi. Czy milczenie związku po terminie oznacza zgodę na zwolnienie działacza? Dowiedz się szczegółów.
Wypłata wyrównania zaniżonej pensji
Pytanie: Popełniliśmy błąd przy naliczaniu jednemu z pracowników wynagrodzenia ze składników zmiennych za luty 2018 r., w wyniku czego zostało ono zaniżone.Niestety dopiero teraz wypłacimy mu stosowne wyrównanie wraz z odsetkami za zwłokę. Jak powinniśmy skorygować dokumenty rozliczeniowe złożone za luty?
Urlop wypoczynkowy i ewidencja czasu pracy w systemie zadaniowym
Pytanie: Prosimy o informację jak udzielić urlopu wypoczynkowego w systemie zadaniowym, skoro pracownik zatrudniony w takim systemie sam wyznacza swoje godziny pracy? Ile godzin odejmuje się z puli urlopowej za jeden dzień pracy? Co w przypadku gdyby pracownik „zadaniowy” miał niepełny etat? Jak planować w rozkładzie i ewidencjonować godziny pracy takiego pracownika w ewidencji czasu pracy?
Udokumentowanie dłuższego stażu pracy a wyrównanie dodatku
Pytanie: Pracodawca wypłaca dodatek stażowy, w którym uwzględniony jest ogólny staż pracownika. Pracownik zatrudniony w bieżącym miesiącu doniósł dokumenty, na podstawie których prawo do dodatku stażowego nabył już w październiku zeszłego roku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić je i wypłacić wyrównanie od dnia nabycia prawa, czy też wyrównanie to trzeba naliczyć od dnia dostarczenia dokumentów?
Premia - jak ją zapisać w przepisach płacowych
Wynagrodzenie pracownika obejmuje wszystkie składniki pensji, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub niepieniężnej. Potwierdzenie zasad wynagradzania powinno mieć miejsce poprzez wprowadzenie ich do układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Na płacę z tytułu wykonywania określonej rodzajowo/ ilościowo pracy może się składać kilka pozycji. W praktyce, często oprócz płacy zasadniczej pracownik uzyskuje jeszcze premie lub nagrody. Jak je poprawnie zapisać w przepisach płacowych firmy? Sprawdźmy.
Nieprawidłowe rozliczenie delegacji zagranicznej
Pytanie: Pracownik odbył podróż służbową zagraniczną. Miał zapewnione całodzienne wyżywienie. Przedstawił rachunek bez naliczenia dodatkowej 25 % diety zagranicznej. Nie naliczył także 30 zł za sumę godzin diety krajowej. Jak pracodawca ma w tej sytuacji prawidłowo postąpić skoro to nie on sporządzał rachunek kosztów podróży? Czy pracodawca ma obowiązek poprawiać rachunek i ponosi za niego odpowiedzialność? Pracownik już nie pracuje.
Na podstawie jakich dokumentów wpłacać świadczenia chorobowe
Pytanie: Prosimy o informację jakie dokumenty są w tym roku, w związku z e-ZLA, niezbędne do ustalania uprawnień do zasiłków?
Kiedy inspektor kontroli może zakwestionować wysokość ekwiwalentów urlopowych wypłaconych w 2018 roku?
Czy w związku ze zmianą wysokości współczynnika urlopowego po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada 2018 roku pracodawcy powinni dokonać korekty wypłaconych w zeszłym roku ekwiwalentów urlopowych? Zapoznaj się ze stanowiskiem GIP jednoznacznie rozwiązującym tę kwestię.
Kiedy 8 godzin pracy dla niepełnoetatowca
Pytanie: W naszej jednostce obowiązuje podstawowy system czasu pracy: praca przez 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku) po 8 godzin. Nowo zatrudniony pracownik chciałby pracować na 1/2 etatu w następujący sposób na zmianę: jeden tydzień – 3 dni po 8 godzin, drugi tydzień – 2 dni po 8 godzin, trzeci – 3 dni po 8 godzin, czwarty – 2 dni po 8 godzin. Czy jest taka możliwość? Czy nie powinien w tygodniu przepracować 20 godzin z racji tego, 40 godzin pracy w tygodniu × 1/2 etatu = 20 godzin?
Jak rozliczyć z ZUS kilka umów zlecenia w 2019 roku
W przypadku zawarcia umowy zlecenia z osobą, która już wykonuje inne tego typu umowy, płatnik może mieć wątpliwości jak poprawnie ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Czy w związku ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe w danym miesiącu, niższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, potrzebuje jedynie oświadczenia danej osoby, że osiąga w 2019 roku przynajmniej 2.250 zł brutto? Czy płatnik powinien żądać kopii umów zawartych z innymi firmami (z umów z rozliczeniem godzinowym nie musi wynikać, jaką kwotę uzyskuje)? Jak to ma się ewentualnie do RODO? Niejednokrotnie płatnik nie orientuje się czy osoba , z którą podpisuje umowę zlecenia osiąga z podpisanych dotychczas umów zlecenia łącznie przynajmniej minimum płacowe brutto i ma w związku z tym problem czy z tytułu zawartej ze zleceniobiorcą umowy ma ją zgłosić jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego. Ponadto niektórzy płatnicy pytają : czy zleceniodawca może żądać podania przez zleceniobiorcę numeru NIP? Wszelkie wątpliwości rozwiewamy w niniejszym opracowaniu. Koniecznie je przeczytaj, zanim zatrudnisz zleceniobiorcę.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
