Jak w 2019 r. dokonywać potrąceń z należności z tytułu podróży służbowych
Pytanie: Pracownik odbył krajową podróż służbową służbowym samochodem. Diety wyniosły 145 zł, do tego zwrot kosztów za nocleg 450 zł na podstawie faktury. Ma zajęcie komornicze alimentacyjne w wysokości ponad 6 000 zł. Zarabia minimalną pensję krajową, ale dodatkowo otrzymuje miesięczne premie na poziomie od ok. 1 000 do 2 500 zł. Należności za podróże służbowe nie przekraczają kwot ustawowo zwolnionych z podatku oraz składek na ZUS. Czy to prawda, że teraz należności te podlegają potrąceniom komorniczym ?
Jak poprawnie sporządzić ZUS ZSWA za 2018 rok
Ustawa pomostowa nałożyła na płatników składek nie tylko obowiązek prowadzenia m.in. ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, ale również przesyłania do ZUS informacji dotyczących takich pracowników. Informacje te płatnik ma obowiązek złożyć na formularzu ZUS ZSWA do 31 marca następnego roku, po roku kalendarzowym, którego informacja dotyczy. W tym roku dzień 31 marca przypada w niedzielę, więc ostatnim dniem na złożenie tego dokumentu za 2018 rok jest 1 kwietnia (poniedziałek). Sprawdźmy, jak zgodnie z prawem sporządzić omawiany formularz.
Ewidencja czasu pracy – jak długo ją przechowywać
Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. przepisy wprowadziły 10-letni okres przechowywania akt osobowych oraz dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Pojawiły się wątpliwości, czy okres ten należy zastosować również do ewidencji czasu pracy, dla której dotychczas przyjmowano znacznie krótszy – gdyż zaledwie 3-letni – okres jej przechowywania. Sprawdź, co na ten temat sądzi resort pracy.
Dopłata do zimowego wypoczynku dziecka
Pytanie: Nasz pracownik wystąpił o dofinansowanie zimowych wczasów na dziecko, z którego matką nie pozostaje w formalnym związku. Czy w takiej sytuacji wspomniane dofinansowanie w ogóle przysługuje?
Czy udział pracownika w wycieczce towarzyszącej zagranicznej konferencji trzeba opodatkować
Pytanie: Pracownik udał się w zagraniczną podróż służbową na międzynarodową konferencję. Delegację służbową sfinansował pracodawca (sektor finansów publicznych). Przed wyjazdem, dokonano opłaty konferencyjnej za udział pracownika. Opłata ta obejmowała także udział w dodatkowej wycieczce przygotowanej przez organizatorów konferencji (15 euro). Czy sfinansowanie wycieczki (15 euro) stanowi dla pracownika jego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu czy też pracownik powinien zwrócić całą opłatę za wycieczkę?
Czy przesyłanie maili do firmy przez chorego przewodniczącego związku może go pozbawić prawa do zasiłku
Pytanie: Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego przewodniczący związku zawodowego może prowadzić działalność związkową poprzez np. wysyłanie e-maili i pism do zakładu pracy, zamieszczanie postów na Facebooku związku zawodowego itp.? Czy takie postępowanie można uznać za pracę zarobkową, która pozbawi go prawa do świadczeń chorobowych?
Czy choremu pracownikowi można wręczyć zwolnienie dyscyplinarne
Pytanie: Nasz pracownik „uchyla się” od pracy, mając w styczniu nieusprawiedliwione nieobecności. Wobec tego zamierzamy go zwolnić bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie). 28 stycznia br. doręczyliśmy mu stosowne pismo w tej sprawie. Jednakże, jak się okazało, pracownik ma za okres 28 – 31 stycznia zwolnienie lekarskie. Czy więc rozwiązanie umowy otrzymane przez pracownika 28 stycznia jest skuteczne i prawidłowe, skoro przypadło w okresie zwolnienia?
Ciąża nauczycielki zatrudnionej na czas określony
Pytanie: Zatrudniamy nauczycielkę w szkole publicznej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. W chwili obecnej przebywa ona na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Z jakim dniem ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę z tym nauczycielem, a także jak określić czas trwania umowy z osobą zatrudnioną za nią na zastępstwo. Czy nauczycielce tej będzie się należał urlop macierzyński i co z urlopem wychowawczym?
Bez prawa do zasiłku chorobowego - tylko za okres faktycznej pracy
Osoba niezdolna do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, która podejmuje jeszcze pracę na zlecenie, może być pozbawiona zasiłku wyłącznie za okres, w którym czynnie pracowała, a nie za cały okres niezdolności do pracy, o czym zdecydował ZUS. Taki wyrok wydał Sąd Najwyższy 4 października 2018 r. (sygn .akt III UZP 5/18). Koniecznie sprawdź szczegóły uzasadnienia.
