Jak ustalić wynagrodzenie pracownika – zastępcy, jeśli w trakcie miesiąca był nieobecny z kilku przyczyn
Pytanie: Pracownik został zatrudniony od 10 czerwca, na 3-miesięczną umowę na zastępstwo innego pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Dnia 21 czerwca skorzystał z urlopu okolicznościowego, a w okresie od 26 do 30 czerwca chorował. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, bo do końca maja 2019 r. pracował na umowę zlecenia z ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnym. W umowie o pracę ma określone wynagrodzenie w stałej stawce godzinowej 16,50 zł, do tego premia w wysokości 12% podstawy zasadniczej za czas przepracowany i stały dodatek miesięczny 200 zł za warunki pracy, zmniejszany proporcjonalnie do okresu nieobecności w pracy. Jak rozliczyć pracownika za czerwiec ?
Czy minimalna stawka godzinowa obowiązuje także pracowników
Pytanie: Czy stawka godzinowa dla pracownika zatrudnionego na etacie w oparciu o umowę o pracę może być w 2019 r. niższa od 14,70 zł? Czy może być to stawka np. 14 zł w miesiącach gdzie czas pracy jest niższy np. w czerwcu 152 godziny i przepracowanie tego czasu nie daje minimalnego wynagrodzenia za pracę (152 * 14 zł = 2.128 zł)? Czy wystarczy dokonać dopełnienia do minimalnego wynagrodzenia za pracę, żeby wyszło 2.250 zł? Chodzi o to, że stawka na poziomie 14,70 zł w miesiącach długich gdzie jest 184 godziny powoduje wzrost wynagrodzenia znacznie powyżej minimalnego. Czy wobec tego pracownik na etacie na umowie o pracę może mieć stawkę 14 zł za godzinę zakładając dokonywanie dopełnień do minimalnego wynagrodzenia?
Bardziej uproszczony wzór deklaracji odstąpienia od wpłat na PPK
Wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK zostanie uproszczony. Wynika to z najnowszej wersji projektu rozporządzenia ministerstwa finansów*. Sprawdź, na czym polega to uproszczenie.
10 przykładów na konieczne i niekorzystne zapisy w regulaminie wynagradzania
Pracodawcy wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być przede wszystkim źródłem sporów : pracodawca – pracownik. Sprawdź zatem na praktycznych przykładach, których zapisów warto unikać, by zabezpieczyć się przed roszczeniami podwładnych.
