Związki proponują 35 dni urlopu i dodatkowe przerwy
Wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego i to dla wszystkich (niezależnie od stażu pracy), gwarancja 2 wolnych niedziel w okresie 4 tygodni i dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. To propozycje zmian w prawie pracy zgłoszone przez OPZZ. Sprawdź szczegóły.
ZUS może zażądać zwrotu wypłaconych zasiłków bezpośrednio od płatnika
Organ rentowy może wybrać płatnika składek jako podmiot zobowiązany do zwrotu świadczenia pobranego nienależnie przez świadczeniobiorcę. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego. Sprawdź, co to oznacza dla płatników składek.
Zmiana warunków zatrudnienia po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
Pytanie: Pracodawca przejął w trybie art. 231 kp pracowników objętych układem zbiorowym pracy, w którym zapisane były bardzo wysokie odprawy emerytalne i pośmiertne (wielokrotnie wyższe niż wymagane przepisami). Czy po upływie roku pracodawca, który chce wypowiedzieć warunki wynikające z układu zbiorowego pracy, może je wypowiedzieć tak, jak wszystkie pozostałe warunki pracy i płacy? Czy może należy wówczas stosować jakieś szczególne zasady (np. wypłacić równowartość wysokości odpraw pracownikom, którym wypowiada się warunki pracy w zakresie odpraw)?
Wstępne badania profilaktyczne – kiedy powinny być wykonane
Pytanie: Czy pracownik musi wykonać badania wstępne w dniu podpisania umowy o pracę, przed bądź po podpisaniu umowy, czy też w dniu faktycznego przystąpienia do pracy? Co w przypadku, gdy np. umowa została podpisana w poniedziałek, a z grafiku wynika, iż pierwszy dzień w pracy pracownik rozpoczyna w środę? Czy można dać skierowanie na badania wstępne tydzień przed planowanym podpisaniem umowy? Co w przypadku, gdy kandydat do pracy w trakcie badań ulegnie wypadkowi?
Szkolenie bhp byłego zleceniobiorcy – czy zachowuje ważność po zatrudnieniu na umowę o pracę
Pytanie: Czy konieczne jest ponowne szkolenie bhp w przypadku osoby, która „przechodzi” z umowy zlecenia na umowę o pracę? Szkolenie zleceniobiorcy miało miejsce 18 lutego 2020 r., a w dniu 2 marca 2020 r. zawarliśmy z tą osobą umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków nie uległ zmianie. Czy w takiej sytuacji można do akt wpiąć informacje o szkoleniu z 18 lutego 2020 r.?
Ochrona danych: czy należy aktualizować dawne kwestionariusze osobowe
Czy zmiana okoliczności dotyczących pracownika (np. zmiana jego nazwiska) może wymagać aktualizacji bądź usunięcia danych osobowych zawartych w kwestionariuszach przechowywanych w aktach osobowych? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.
Kwarantanna pracownika, który przebywał w rejonie zagrożenia koronawirusem
Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym w strefie zagrożonej koronawirusem. Czy musi przejść 2-tygodniową kwarantannę na koszt pracodawcy? Jeśli tak, jak to ma wyglądać pod względem prawnym. Jeśli nie, to jak ma się zachować w tym przypadku pracodawca?
Kilometrówka dla pracownika pobierającego ryczałt na jazdy lokalne – co ze składkami
Pytanie: Pracownik pobierający ryczałt na jazdy lokalne przebywał w kilkudniowej delegacji, otrzymując z tego tytułu kilometrówkę. Które z tych świadczeń może być objęte wyłączeniem z podstawy wymiaru składek w przedstawionej sytuacji?
Kiedy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej w akordowym systemie wynagradzania
Pytanie: Pracownik wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany jest w systemie akordowym z dodatkiem 20% premii od wynagrodzenia akordowego. W styczniu 2020 r. przez 5 dni (40 godzin) przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast przez 5 dni (5 dni roboczych) był niezdolny do pracy wskutek choroby i uzyskał za ten czas wynagrodzenie chorobowe. W styczniu pracownik przepracował 88 godzin + 40 godzin urlopu. Wypracował akord w wysokości 868,89 zł, premię 173,78 zł (20% od akordu), wynagrodzenie za urlop wyniosło 474,00 zł, a wynagrodzenie chorobowe 299,65 zł. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wypłacić wyrównanie do minimalnej pensji i jak należy to wyliczyć?
Kiedy wypłacić wyrównanie do minimalnej stawki wynagrodzenia
Pytanie: Nasi pracownicy otrzymują zróżnicowane stawki godzinowe za pracę oraz dodatki za staż pracy. Nie zawsze, ze względu na wysokość stawki i liczbę godzin roboczych, udaje się uzyskać z nich wymagane minimalne wynagrodzenie. Dlatego też dodatkowo ustanowiono zmienne premie. Jak wypłacać ewentualne wyrównania i jak rozliczyć miesiąc, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu chorobowym? Czy też wyrównywać pensje do minimum, a jeśli tak, to w jaki sposób?
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
