Urlop macierzyński daje prawo do trzynastki
Pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego nie muszą przepracować 6 miesięcy, aby przysługiwało im dodatkowe wynagrodzenie roczne. Dotyczy to także należności za 2012 r. Trzeba wypłacić je do 29 września.
Szersze uprawnienia dla osób z Kartą Polaka
Od października 2013 r. za studentów i uczestników studiów doktoranckich posiadających ważną Kartę Polaka uczelnie wyższe będą opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Od wypłaty dla praktykanta trzeba pobrać zaliczkę na podatek
Pytanie: Zamierzam zawrzeć z kilkoma osobami umowy o odbycie nieodpłatnej praktyki absolwenckiej na okres trzech miesięcy. Prawdopodobnie, mimo postanowienia umowy o nieodpłatności praktyki, w każdym miesiącu jej trwania wypłacę tym osobom jakąś kwotę. Czy w takim przypadku trzeba będzie pobierać zaliczki na podatek dochodowy?
Nie trzeba ubiegać się o świadczenie od razu po zwolnieniu
6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, wypłacanego osobie starającej się o świadczenie przedemerytalne, nie musi przypadać bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych.
Decyduje centrum interesów życiowych
Pytanie: Spółka chce zatrudnić pracownika, który jest zameldowany w innej miejscowości niż siedziba firmy. W miejscowości, w której znajduje się siedziba spółki, wynajmuje jednak mieszkanie i jest w nim zameldowany na pobyt czasowy. Który urząd skarbowy będzie w takim przypadku właściwy dla tego zatrudnionego?
Będą zmiany w przepisach o czasie pracy niepełnosprawnych
Obowiązek przedstawienia zaświadczenia lekarskiego w celu skorzystania ze skróconych norm przestanie obowiązywać w lipcu przyszłego roku.
Przy obliczaniu wynagrodzeń trzeba czasem dokonywać zaokrągleń
Zasadą jest, że kwoty podatków zaokrągla się do pełnych złotych. Natomiast wysokość składek ustala się w złotych i groszach.
Jak rozliczyć pracownika otrzymującego nieodpłatne świadczenia wyceniane inaczej dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych
Pytanie: Zatrudniam pracownika, którego miejsce zamieszkania znajduje się w miejscowości odległej od miejsca pracy. Z tego względu wynająłem dla niego lokal mieszkalny (kawalerkę) za 600 zł. Opłacam także czynsz do spółdzielni w wysokości 431,80 zł i media za pracownika (tj. prąd, gaz i Internet) według rachunków. Ostatnio suma rachunków wyniosła 289,13 zł. Jakie miesięczne koszty uzyskania przychodów powinny być potrącane pracownikowi, aby korzystał ze zwolnienia z podatku z tytułu zakwaterowania? Ma prawo do ulgi 46,33 zł. W lipcu zatrudniony złożył wniosek o przyznanie i wypłatę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) zapomogi na leczenie chorej córki. Otrzymał ją w wysokości 2.500 zł. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 3.000 zł. Jak rozliczyć miesiąc z takimi dodatkowymi świadczeniami?
Jak rozliczyć osobę wykonującą dla pracodawcy prace twórcze
Pytanie: Nasza firma zajmuje się projektowaniem obiektów oraz innej infrastruktury. Zatrudniamy na umowę o pracę inżynierów. Jeden z nich jest asystentem projektanta. Do jego obowiązków należy m.in. projektowanie sieci, instalacji oraz urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych. Pracownik tworzy opracowania, opisy i rysunki techniczne będące wynikiem jego samodzielnej pracy. Projekty są więc dziełem w rozumieniu prawa autorskiego. Wykonanie każdego dzieła jest ściśle określone przez pracodawcę w ramach czasowych, a każde z dzieł posiada datę jego wykonania. Prowadzimy ewidencję prac projektowych zatrudnionych, dzięki temu możliwe jest wyliczenie czasu poświęconego na prace projektowe, twórcze oraz na inne zajęcia. Na podstawie karty czasu pracy można więc określić jaka część przychodu stanowi wynagrodzenie za prace twórcze. Jak wyliczyć dochód pracownika w sierpniu, jeśli na wykonanie projektów przeznaczy 75% swojego czasu pracy, a jego ogólne wynagrodzenie wynosi 8.800 zł (koszty uzyskania przychodu do zwykłej pracy – 111,25 zł oraz prawo do ulgi podatkowej)?
