Ekwiwalent na zakup biletów należy oskładkować
Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracodawca umieścił zapis, że pracownik wykonujący polecenia służbowe na terenie miasta – siedziby pracodawcy ma prawo otrzymać od pracodawcy miesięcznie 10 biletów komunikacji miejskiej do poruszania się po mieście. Czy to świadczenie może zostać zwolnione ze składek społecznych?
Do 30 kwietnia należy skontrolować dokumenty rozliczeniowe za rok ubiegły
Pytanie: Sprawdzając raporty rozliczeniowe za rok ubiegły, pracodawca zauważył, że u jednego z pracowników potrącił składki emerytalno-rentowe od pełnego wynagrodzenia za grudzień, mimo że w grudniu osoba ta osiągnęła roczną kwotę graniczną. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie miesięczne w stałej kwocie wynoszącej 9.800 zł i od takiej kwoty były naliczone wspomniane składki za grudzień 2013 roku. Tymczasem powinny być one liczone tylko od kwoty 3.590 zł obliczonej w następujący sposób: 11 (miesięcy) x 9.800 zł = 107.800 zł (dochód pracownika osiągnięty do miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie rocznej kwoty granicznej). Jak skorygować ten błąd?
Dniem wypłaty ekwiwalentu za urlop powinien być ostatni dzień zatrudnienia
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest możliwa tylko w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu w całości lub w części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Przy naliczeniu świadczenia stosuje się współczynnik ekwiwalentowy. Jego wysokość zmienia się corocznie.
Dlaczego wypłata prowizji z opóźnieniem komplikuje rozliczenie urlopu w miesiącu zaległej wypłaty
Pracodawca naliczając wynagrodzenie za urlop, uwzględnia w jego podstawie zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie poprzedzającym miesiąc, w którym pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym. Nawet jeśli znane są wartości składników zmiennych za poprzednie miesiące, ale nie zostały one jeszcze wypłacone, nie znajdą się one w wynagrodzeniu urlopowym pracownika wyliczanym ze składników zmiennych.
Czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie skraca okresu wyczekiwania
Pytanie: Od 1 kwietnia 2014 r. zatrudniliśmy osobę, która bezpośrednio przed zatrudnieniem pobierała zasiłek dla bezrobotnych z powiatowego urzędu pracy. W dniu 14 kwietnia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres 10 kwietnia – 18 kwietnia 2014 r. Pracownik stał się niezdolny do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia w naszej firmie, nie ma jeszcze 10-letniego okresu ubezpieczenia chorobowego obowiązkowego. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługują świadczenia chorobowe za okres niezdolności do pracy?
Bony na święta wielkanocne powinny mieć różną wartość
Pytanie: Pracodawca na podstawie deklaracji majątkowych pracowników ma zamiar wypłacić świadczenia z ZFŚS. Spośród 300 pracowników 100 osób otrzyma bon z okazji świąt wielkanocnych o wartości 200 zł. Czy te świadczenia mogą zostać zakwestionowane przez ZUS?
