Późne dostarczenie dokumentów nie pozbawia pracownika prawa do nagrody jubileuszowej
W przypadku, gdy okaże się, że pracownik już dawno powinien był otrzymać nagrodę jubileuszową, może domagać się odsetek za zwłokę. Jednak w takim przypadku pracodawca może bronić się przed odsetkami powołując się na zasady współżycia społecznego. Zwłaszcza w przypadku, gdy pracownik umyślnie doniósł np. świadectwo pracy z opóźnieniem.
Po śmierci osoby, nad którą pracownik sprawował opiekę, ustaje wypłata zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chorą matkę od 29 września do 4 października 2014 r. Matka pracownicy zmarła 1 października 2014 r. Czy zasiłek opiekuńczy wypłacić za cały okres zwolnienia, czy do dnia śmierci podopiecznej?
Odszkodowania wypłaconego na podstawie ugody nie wykazuje się w PIT-11
Pytanie: Zwolniony pracownik wystąpił do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Strony zawarły ugodę sądową, na mocy której firma zapłaci byłemu pracownikowi 2.500 zł brutto. Czy należność ta stanowi dla byłego pracownika przychód ze stosunku pracy, od którego należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS? Jaki dokument, poświadczający wypłacenie odszkodowania, należy mu wystawić (czy jest to PIT-11)?
Odpisy na fundusz socjalny – po raz kolejny zamrożone
1.093,93 zł – tyle w 2015 roku wyniesie odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z projektem ustawy okołobudżetowej kwota, stanowiąca podstawę naliczenia odpisów, już czwarty rok z rzędu będzie zamrożona.
O oskładkowaniu nagrody jubileuszowej nie decyduje termin, lecz częstotliwość jej wypłaty
Pytanie: Nagrodę jubileuszowąza 30 lat pracy pracownik miał wypłaconą w grudniu 2005 roku. W marcu 2007 roku dostarczył nieskładane wcześniej świadectwo pracy na sześć lat pracy i w tym miesiącu wypłacono mu nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy (jego staż wynosił wtedy 37 lat). Od marca 2010 roku jego staż wynosił już 40 lat i 5 miesięcy, w związku z czym pracownik otrzymał nagrodę za kolejny okres. Obecnie, po przejęciu kolejnych akt osobowych pracownika doliczyliśmy się, że nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy przypada w październiku 2014 roku. Czy należy w tym przypadku naliczyć składki ZUS, ponieważ od ostatniej wypłaty nagrody jubileuszowej nie minęło 5 lat?
Jak uwzględniać dodatki do wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pytanie: Pracownik zachorował na przełomie października i listopada, tj. od 24.10 do 7.11 (15 dni). Jego wynagrodzenie składa się z zasadniczego w stałej stawce godzinowej – 12,50 zł, premii miesięcznej za okresy przepracowane, stanowiącej 15% wynagrodzenia za pracę. W okresie od 1 lipca 2014 r. do 31 października br. otrzymywał dodatek za wykonywanie zwiększonych obowiązków w wysokości 300 zł, a oprócz tego we wrześniu otrzymał jednorazową nagrodę uznaniową za wzorowe wykonywanie pracy – 1.500 zł. W tym roku jest to pierwsze zwolnienie lekarskie pracownika. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego u tego pracownika?
Dzień wolny za pracę w sobotę najlepiej zrekompensować w identycznym wymiarze
Pytanie: Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym został wezwany do pracy na 2 godziny w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy pracodawca, uzgadniając z nim termin odbioru dnia wolnego w zamian za pracę w tym dniu, może wyznaczyć mu dowolny dzień bez względu na wyznaczoną w harmonogramie na ten dzień liczbę godzin pracy? Czy można ustalić odbiór na dzień, w którym pracownik miał pracować 4 godziny albo 12 godzin (dowolnie)? Czy istnieją w tym zakresie szczegółowe regulacje lub ograniczenia?
Dodatek za wysługę lat - z jednego lub z dwóch stosunków pracy
Pytanie: W szkole podstawowej są zatrudnieni nauczyciele w wymiarze 16/26 etatu oraz w pełnym wymiarze 19/19 etatu (zgodnie z kwalifikacjami). Od września bieżącego roku nauczyciele otrzymali dodatkowe umowy bez kwalifikacji – za zgodą kuratora. Czy z drugich umów należy naliczyć dodatek stażowy?
