Kolejne zwolnienie chorobowe po absencji spowodowanej wypadkiem

Pytanie: Pracownik w okresie od 12 grudnia 2014 r. do 10 lutego 2015 r. był na zasiłku chorobowym z ubezpieczenia wypadkowego. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 29 maja do 9 czerwca 2015 r. Czy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?

Jak rozliczyć świadczenia, gdy pracownik zachorował, przebywając na urlopie

STAN FAKTYCZNY: Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy na okres od 15 do 30 czerwca (12 dni). Jednak 23 czerwca żona pracownika zawiadomiła nas, że z powodu wypadku na wakacjach otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 22 czerwca do 3 lipca. Pocztą elektroniczną przysłała zdjęcie zwolnienia. Jak rozliczyć czerwiec – czy wypłacić wynagrodzenie urlopowe za cały okres urlopu, a chorobowe od 1 lipca, czy urlop ulega przerwaniu? Pracownik otrzymuje stałą miesięczną stawkę wynagrodzenia 3.900 zł oraz zmienne premie miesięczne od 10 do 25% pensji za czas przepracowany. Ostatnie trzy premie wynosiły: 468 zł, 780 zł i 390 zł. Termin wypłat przypada na 10. dzień lipca – za czerwiec. Pracownikowi przysługuje jeszcze wynagrodzenie chorobowe za pięć dni, a następnie zasiłek chorobowy. Czy jeśli zwolnienie lekarskie nie dojdzie na czas, czyli w terminie siedmiu dni, należy obniżyć zasiłek?

Delegacje samochodem prywatnym mogą być rozliczane tylko kilometrówką

Pracownikowi, który używa w celach służbowych samochodu osobowego niebędącego własnością firmy, przysługują od pracodawcy należności stanowiące zwrot poniesionych kosztów. Samochód nie musi być własnością lub współwłasnością podwładnego. Może być to pojazd użyczony bądź wynajęty.

82 - czerwiec/lipiec 2015 r.