Nagroda jubileuszowa po udokumentowaniu poprzednich lat pracy w trakcie zatrudnienia
Pytanie: Pracownik zatrudniony w zakładzie budżetowym od 6 października 2014 r. udokumentował 25 lat i 5 miesięcy poprzednich okresów zatrudnienia (w tym 1 rok pobierania zasiłku dla bezrobotnych). Pracownik we wrześniu 2015 roku przedstawił dodatkowo świadectwo pracy za okres od 1 lutego 2005 r do 31 marca 2015 r., tj. 10 lat i 2 miesiące. Po zsumowaniu zakończonych okresów zatrudnienia oraz stażu w naszym zakładzie ogólny staż tego pracownika na 1 września 2015 r. wynosi 36 lat i 7 miesięcy. Czy nasz zakład powinien wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat, czy dopiero po 40 latach pracy (za 3 lata i 5 miesięcy)?
Kwota wolna od podatku musi być waloryzowana
Do 30 listopada 2016 r. ustawodawca będzie musiał wprowadzić mechanizm korygowania kwoty zmniejszającej podatek z uwzględnieniem wskaźników ekonomicznych. Z tym dniem przepis art. 27 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych straci moc obowiązującą w zakresie, w jakim został uznany za niekonstytucyjny.
Komu wypłacić dofinansowanie do świadczenia po zmarłym pracowniku
Pytanie: Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie do okularów korekcyjnych, który pracodawca zaopiniował pozytywnie. Niestety pracownik zmarł, a pracodawca nie zdążył wypłacić przyznanego dofinansowania. Czy świadczenie to wchodzi do praw majątkowych? Czy żonie zmarłego pracodawca powinien wypłacić to świadczenie?
Jeśli jest ZFŚS, trzeba na niego płacić, nawet w zamykanym zakładzie
Pytanie: Firma jest w stanie upadłości, w sierpniu wszyscy pracownicy zostali zwolnieni. Czy jednak w maju syndyk miał obowiązek przekazać odpis na ZFŚS, skoro firma wciąż wtedy istniała i ZFŚS też nie był zlikwidowany? Środki ZFŚS dzieli komisja socjalna. W składzie komisji dominują związki, które przedstawiły swoje stanowisko o podziale środków (decyduje większość, którą związki miały). Nie zanotowano jednak tego w protokole z posiedzenia komisji. Ale za to dyrektor będący przewodniczącym komisji socjalnej (ze strony pracodawcy) zebrał całą załogę jednej zmiany i publicznie zadeklarował podział tych środków. Czy to publiczne przyrzeczenie i czy jest wiążące dla pracodawcy?
Jak przerwa w ubezpieczeniu wpływa na obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Stan faktyczny: Jeden z pracowników (32 lata) miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 31 października 2015 r. Jednak 2 listopada 2015 r. została z nim zawarta kolejna umowa o pracę, ale już na czas nieokreślony. Pracownik zachorował 3 listopada. Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 3 do 15 listopada. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy uwzględnić wynagrodzenie z poprzedniej umowy? Wcześniej zarabiał 1.950 zł brutto oraz premię wynoszącą od 10 do 25% wynagrodzenia za pracę. Nowa umowa przewiduje wyższe wynagrodzenie − 2.300 zł oraz taką samą premię. Z kolei innemu pracownikowi (40 lat) umowa terminowa skończyła się 17 października, ale zdecydowaliśmy się przyjąć go ponownie do pracy od 2 listopada i zachorował 5 listopada (do końca miesiąca). Jak jemu obliczyć zasiłek chorobowy, skoro wynagrodzenie to 12 zł za godzinę?
Do 50% obniżenia we wpłatach na PFRON
Maksymalnie o połowę kontrahenci firm zatrudniających osoby niepełnosprawne będą mogli zmniejszyć wysokość własnych zobowiązań z tytułu wpłat na PFRON – przewiduje nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która zacznie obowiązywać od połowy 2016 r.
35 złotych opłaty za dane z rejestrów ZUS
Od 1 stycznia 2016 r. wysokość opłaty pobieranej przez ZUS od komorników sądowych za udostępnienie danych o ubezpieczonym i płatniku składek będzie uzależniona od formy złożenia wniosku – wynika z opublikowanego rozporządzenia MPiPS.
