Jakie zarobki pracownika podać w zestawieniu do ZUS

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na etacie. Od 8 do 18 marca 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 2 (pobyt w szpitalu i w domu). Teraz muszę naliczyć jej wynagrodzenie za okres od 1 do 7 marca 2016 r. i od 19 do 31 marca 2016 r., które będzie wypłacał zakład pracy. Ponieważ stowarzyszenie zatrudnia tylko 3 pracowników muszę sporządzić dokumenty dla ZUS. W ubiegłym roku pracownik do 10 marca 2015 r. był na urlopie wychowawczym, a od 11 do 31 marca 2015 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za przepracowanie pełnego miesiąca brutto wynosi: 2.820,00 zł i 140,00 zł dodatek stażowy. Uprzejmie proszę o pomoc w wyliczeniu za ile dni naliczyć wynagrodzenie w zakładzie pracy. Czy w zestawieniu do ZUS podać zarobki od kwietnia 2015 r., pełne do 29 lutego 2016 r. czy niepełne za marzec 2015 r., urlop wychowawczy do 10 marca i wypoczynkowy od 11 do 31 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r.?

Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca

Pytanie: Pracownica w ciąży została przeniesiona na inne stanowisko pracy ze względu na zagrożenia na jakie mogła ją narażać dotychczasowa praca. Jest zatrudniona na 3/4 etatu. Przesunięcie kadrowe nastąpiło 13 kwietnia. Na swoim stanowisku pracownica zarabiała 3 150 zł pensji zasadniczej oraz 10% premii od niej. Obecnie na nowym płaca jest niższa bo wynosi 2 500 zł, bez dodatków. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień ?

Interpretacje

Dodatek kasjerski w podstawie wynagrodzenia za urlop

Pytanie: Pracownica otrzymuje dodatek kasjerski w kwocie 15 zł za każdy dzień przepracowany. Czy w wynagrodzeniu za urlop należy ten dodatek ująć czy pominąć?

Do 31 maja - pierwsza wpłata środków na ZFŚS w 2016 roku

W 2016 roku odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są na niezmienionym poziomie z 2011 roku. W placówkach oświatowych fundusz jest naliczany z uwzględnieniem kwoty bazowej z 1 stycznia 2012 r.

Do 21 maja – aktualizacja umów o pracę

W przypadku umów terminowych, które nie podlegają limitowaniu, obowiązkiem pracodawcy jest ich uzupełnienie poprzez wskazanie celu zawarcia umowy. Termin na dokonanie takiego uzupełnienia nie jest pozostawiony swobodnemu uznaniu pracodawcy. Należy tego dokonać do 21 maja 2016 r.

Do 21 maja – aktualizacja umów o pracę

W nowym wzorze umowy o pracę przewidziano miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Ale uwaga: obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy tylko umów zawieranych po 22 lutego. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwają w tym dniu. Strony mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r.

Członek zarządu może otrzymać świadczenia z ZFŚS

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeden z dwóch członków zarządu jest jednocześnie dyrektorem generalnym. Czy może on otrzymywać świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?