Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. „Nieprzerywalność" urlopu oznacza, że skoro pracownikowi udzielono urlopu we wnioskowanym wymiarze, to urlop powinien zachować ciągłość, a więc dni urlopu nie mogą przeplatać się z dniami w pracy. W sytuacjach awaryjnych przepisy Kodeksu pracy dopuszczają wezwanie wypoczywającego pracownika do pracy, ale jest ono dość restrykcyjnie obwarowane i wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi kosztami.
Odwołanie do sądu pracy – będzie dłuższy termin?
Sejm rozpatrzy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada znaczące wydłużenie oraz ujednolicenie terminów na złożenie przez pracownika pisma zawierającego odwołanie do sądu pracy.
Od 18 czerwca pracodawca delegujący pracowników ma nowe obowiązki
Zapewnienie minimalnych warunków zatrudnienia, wyznaczenie osoby upoważnionej do kontaktów, składanie oświadczeń oraz przechowywanie i udostępnianie dokumentacji na wniosek PIP– to najważniejsze z obowiązków, które nakładają na pracodawców delegujących pracowników do Polski nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.*
Kasacją może się zakończyć sprawa o wynalazek pracowniczy
W sprawach patentowych, wytaczanych przez pracowników-wynalazców przeciwko pracodawcy, odpowiednie zastosowanie mają przepisy kpc dla spraw z zakresu prawa pracy. Dlatego też dolna wartość przedmiotu zaskarżenia wynosi wówczas 10 tys. zł. , co dopuszcza skargę kasacyjną.
Jakie dochody brać pod uwagę oceniając sytuację materialną
Pytanie: Czy do oceny sytuacji materialnej rodziny do celów funduszu socjalnego, oprócz dochodów wykazanych w zeznaniu podatkowym, powinno się brać również dochody nieopodatkowane, np. alimenty, które pracownik otrzymuje?
Jak rozliczyć miesiąc z nadgodzinami i dofinansowaniem do kolonii dziecka pracownika
Pytanie: W lipcu pracownik przepracował 6 godzin nadliczbowych dobowych. W zamian zostanie mu udzielony czas wolny. Czy powinno to być tyle samo godzin wolnych czy więcej ? Jeśli więcej, to jakie wypłacić wynagrodzenie skoro wymiar nie zostanie dopracowany ? Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2 450 zł, a oprócz tego otrzymuje zmienną premię wynikową. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu pracownik otrzyma również dofinansowanie do kolonii 12-letniego dziecka, pochodzące z zfśs, w wysokości 300 zł. Jak rozliczyć lipiec ?
Jak dokonywać potrąceń z dopłat z ZFŚS i nagrody jubileuszowej
Dofinansowanie z funduszu socjalnego, podobnie jak nagroda jubileuszowa, podlega egzekucji komorniczej. Pierwsze z wymienionych świadczeń może być zajmowane w całości. Jubileuszówka podlega natomiast potrąceniom według tych samych zasad co wynagrodzenie za pracę.
Część wynagrodzenia za pracę twórczą – bez ustalenia w umowie o pracę
Pytanie: W ramach powierzonych obowiązków pracownik wykonuje projekty techniczne, które spełniają wymogi do uznania ich za utwory podlegające prawu autorskiemu. Rejestracja czasu pracy rozgranicza go na czas pracy związany z tworzeniem projektów i na czas pracy dotyczący wykonywania innych czynności. Taka rejestracja umożliwia ustalenie czasu poświęconego pracy twórczej w ramach całkowitego czasu pracy w danym miesiącu. Jednak wynagrodzenie należne ze stosunku pracy ustalono w umowie w jednej, stałej kwocie. Umowa o pracę nie określa, jaka część wynagrodzenia przypada na pracę twórczą. Czy w takiej sytuacji można uznać, że do obliczonej według zarejestrowanego czasu pracy twórczej części wynagrodzenia stosuje się koszty autorskie, tj. w wysokości 50% przychodu?
