Nawiązanie stosunku pracy w dniu wolnym
Pytanie: W zawartej z pracownikiem umowie o pracę jako datę rozpoczęcia pracy wskazaliśmy dzień wolny od pracy ( święto). Czy jest to błąd? Jeśli tak to co powinniśmy zrobić?
Kwalifikacja pracy mistrza produkcji – kierownika zespołu
Pytanie: Czy praca mistrza produkcji kierującego pracą brygady i polegająca na nadzorze nad prawidłowym przebiegiem procesu produkcyjnego i oraz pozostałymi pracownikami, powinna być kwalifikowana jako praca „kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej”? W schemacie organizacyjnym naszej firmy mistrz produkcji podlega kierownikowi produkcji, ale zarządza pracą 55 osób zatrudnionych w brygadzie. Czy sprawowanie nadzoru nad pracą innych pracowników może być powodem zatrudnienia mistrza produkcji w godzinach nadliczbowych – tym bardziej, że nadzór bezpośredni nad procesem pracy sprawuje brygadzista?
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, jeśli pracodawca finansuje mu obiady
Pytanie: Począwszy od lipca br., zatrudnionym w naszej spółce pracownikom administracyjno-biurowym pracodawca finansuje obiady cateringowe ( nie są to posiłki profilaktyczne), które dostawca dostarcza do siedziby naszej firmy, na podstawie składanego codziennie zamówienia. Kosztjednego obiadu pokrywany przez pracodawcę wynosi 15 zł, a koszt miesięczny stanowi iloczyn kwoty 15 zł i liczby dni przepracowanych przez pracownika korzystającego z posiłków. Pracownicy korzystają z obiadów dobrowolnie, składając stosowne oświadczenie, a niekorzystającym z nich nie przysługuje w zamian ekwiwalent ani żadna inna rekompensata. Czy postąpiliśmy prawidłowo, doliczając wartość obiadów finansowanych przez pracodawcę do przychodu pracownika i naliczając od niej składki ZUS oraz zaliczkę na podatek? Czy właściwie rozliczyliśmy wynagrodzenie pracownika korzystającego z obiadów, wynagradzanego stałą stawką miesięczną w kwocie 3.580 zł, który przepracował cały lipiec (21 dni), wypłacając mu kwotę 5.809,65 zł? Oprócz stałej płacy miesięcznej w lipcu pracownikowi wypłaciliśmy premię w kwocie 4.800 zł. Zatrudniony jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i złożył pracodawcy PIT-2.Sposób ustalenia i kwotę wypłaconego wynagrodzenia obrazuje załączona poniżej lista płac. Lista płac pracownika za lipiec 2016 roku Lista płac 07/2016 1. Wynagrodzenie zasadnicze – stała płaca miesięczna 3.580,00 zł 2. Premia roczna 4.800,00 zł 3. Płaca brutto 8.380,00 zł 4. Wartość obiadów 315,00 zł 5. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalnei rentowe 8.695,00 zł 6. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowei wypadkowe 8.695,00 zł 7. Składka na ubezpieczenie emerytalne pracownik – 9,76% 848,63 zł 8. Składka na ubezpieczenia rentowe pracownik – 1,5% 130,43 zł 9. Składka na ubezpieczenie chorobowe pracownik – 2,45% 213,03 zł 10. Razem ZUS pracownik (13,71%) 1.192,09 zł 11. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej 7.502,91 zł 12. Składka zdrowotna 9% 675,26 zł 13. Składka zdrowotna 7,75% – do odliczenia z podatku 581,48 zł 14. Przychód 8.695,00 zł 15. Koszty uzyskania przychodu (111,25 zł) 111,25 zł 16. Ulga podatkowa (46,33 zł) 46,33 zł 17. Podstawa opodatkowania 7.392,00 zł 18. Zaliczka na podatek dochodowy (18%) 1.284,23 zł 19. Podatek do urzędu skarbowego 703,00 zł 20. Do wypłaty 5.809,65 zł
Jak poprawnie rekompensować pracę w dni wolne
Każdy pracownik w trakcie roku korzysta z określonej liczby dni wolnych od pracy. Zaliczamy do nich przede wszystkim niedziele, święta i dni wyznaczane w celu zachowania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (często są to soboty, choć nie zawsze tak musi być). Niekiedy zdarza się, że w takich dniach konieczna jest obecność pracownika w pracy. Dniem świątecznym, a dla niektórych dniem pracy, jest w tym miesiącu poniedziałek - 15 sierpnia (Dzień Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny).
Jak określić miejsce pracy, gdy pracownik przemieszcza się między filiami pracodawcy
Pytanie: Pracodawca ma siedzibę i wiele filii prowadzenia działalności gospodarczej usytuowanych w różnych miejscowościach w obrębie tego samego województwa. Jak poprawnie zapisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy dla pracownika administracyjnego, jeżeli przemieszcza się on po danym obszarze w ramach swoich obowiązków? Czy prawidłowy jest zapis o miejscu pracy w ramach określonego województwa?
Jak dokonywać potrąceń dobrowolnych
Pytanie: Nasz pracownik zatrudniony na pełen etat wyraził zgodę na potrącanie składki na grupowe ubezpieczenie na życie 55 zł, raty pożyczki udzielonej z zfśs 200 zł, a teraz chce jeszcze żeby mu potrącić błędnie naliczoną przez kadrową premię za ubiegły miesiąc tj. 324 zł. Za sierpień otrzyma 2 140 zł brutto (1 900 zł podstawa oraz 240 zł premia uznaniowa), ma stosowane podwyższone koszty i ulgę podatkową. Otrzymuje też ekwiwalent za pranie 15 zł. Czy kwotę wolną od potrąceń można obliczać proporcjonalnie do etatu ? Ile wyniesie wynagrodzenie za sierpień do wypłaty ?
Informacja o prowadzeniu działalności w spółce przez pracownika samorządowego
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w świetle ustawy o pracownikach samorządowych ma obowiązek informować pracodawcę, poprzez złożenie oświadczenia, o prowadzeniu działalności gospodarczej, gdy jest wspólnikiem lub członkiem zarządu spółki z o.o.?
Czy stosowanie kwestionariusza osobowego jest obowiązkiem pracodawcy
Pytanie: Czy w sytuacji gdy pracodawca nie stosuje kwestionariusza w stosunku do osób ubiegających się o zatrudnienie, może w regulaminie pracy zastrzec możliwość żądania od kandydatów na pracowników podania danych niezbędnych do wystawienia skierowania na wstępne badanie lekarskie?
Czy pobicie w pracy można uznać za wypadek przy pracy?
Pytanie: Pracownik będący w pracy wykonujący swoje obowiązki na stanowisku pracy został zaatakowany przez osobę z zewnątrz i doznał obrażeń ciała. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek przy pracy?
