Rozwiązanie umowy o pracę zawartej zarówno na czas określony jak i na czas nieokreślony musi się odbyć w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy. Zatem nie tylko pod względem formalnym jak np. zachowanie formy pisemnej i podanie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego, ale i merytorycznym poprzez wskazanie prawdziwego powodu wypowiedzenia umowy bezterminowej. Jeśli pracownik zostanie zwolniony niesłusznie lub w nieprawidłowym trybie, przysługują mu uprawnienia podlegające na wysunięciu stosownych roszczeń przeciwko pracodawcy na drodze sądowej. Jakie to ma skutki dla pracodawcy. Sprawdź koniecznie.

czytaj więcej »

Firmy, które posiadają fundusz ze względu na wymaganą liczbę zatrudnionych muszą do końca maja przekazać na rachunek socjalny część rocznej kwoty tj. stanowiącą 75% równowartości odpisów. Sprawdź obowiązujące w tym roku zasady wyliczania odpisów i ich wysokość.

czytaj więcej »

Długość okresu przechowywania akt osobowych zależy od momentu, w którym pracownik został zatrudniony. Często wiąże się to z koniecznością archiwizowania dokumentacji pracowniczej tych samych osób zatrudnionych, objętej różnymi okresami przechowywania akt. Dowiedz się szczegółów.

czytaj więcej »

Ministerstwo Finansów opublikowało projekt rozporządzenia*, którego załącznikiem jest szablon oświadczenia. Poznaj szczegóły.

czytaj więcej »

Pytanie: Dnia 28 lutego 2019 r. z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy i dopiero na początku kwietnia wypłacimy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (+dodatki). Wtedy też zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop oraz premia kwartalna. Jak prawidłowo rozliczyć te wypłaty na rzecz byłego już pracownika ? Jakie koszty uzyskania przychodów zastosować, skoro już nie pracuje a wcześniej miał odliczane normę podwyższoną 139,06 zł ? Wiemy, że pracownik znalazł już pracę, co więc z kwotą miesięcznej ulgi z PIT-2 ? Czy były pracownik może zażądać odsetek, jeśli uzna, że wypłaty są zaległe ?

czytaj więcej »

W jaki sposób pracodawca powinien organizować pracę dla ciężarnej pracownicy? Co może polecić jej tylko za jej zgodą, a czego nie może wyznaczyć, nawet mając jej akceptację? Przeczytaj opracowanie i upewnij się, jak postąpić, by nie narazić się na konsekwencje.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik pracował od 1 sierpnia 1983 r. do 29 lutego 1984 r. na 1/2 etatu. Nie otrzymał świadectwa pracy, a obecnie domaga jego wydania. Nie znalazłam w archiwum akt osobowych tego pracownika. Czy jest możliwość wydania (i w jakiej formie) potwierdzenia, że pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie, aby np. ZUS mógł zaliczyć ten staż pracy? Dodam, że wcześniej zostało wydane zaświadczenie na podstawie listy płac.

czytaj więcej »

Jednym ze świadczeń wypłacanych rodzinie zmarłego pracownika jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracodawca musi nie tylko prawidłowo obliczyć wysokość samego ekwiwalentu, ale również ustalić krąg osób uprawnionych do jego pobrania. Obliczenia komplikują się w sytuacji, jeśli przed zgonem pracownik przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, a z taką sytuacją najczęściej mamy do czynienia. Sprawdź zatem, jak tego bezbłędnie dokonać.

czytaj więcej »

Pytanie: Naszapracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek wypłacany z ZUS. Korzysta z pakietu medycznego, który współfinansuje, o czym stanowią przepisy wewnątrzzakładowe. Wartość pakietu finansowanego w części opłacanej przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu, jest natomiast opodatkowany. Czy przy obliczaniu zaliczki na podatek od wartości pakietu pracownicy przysługują koszty uzyskania przychodu?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma dla swoich pracowników, zleceniobiorców i członków ich rodzin w najbliższym czasie wykupi pakiety medyczne. Czy świadczenie tego typu dla rodziny podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS w okresie od 2 października 2018 r. do 30 stycznia 2019 r. W ostatnim dniu miesiąca powrócił do pracy. Nasz system płacowy nie naliczył mu wynagrodzenia za jeden dzień pracy, czyli za 31 stycznia (o wyrównanie pensji pracownik aktualnie wnosi pretensje). Czy powinien on powinien otrzymać wynagrodzenie za ostatni dzień stycznia 2019 r. ?

czytaj więcej »

Jeżeli pracownik wygra w sądzie sprawę o wypłatę dodatków za pracę w porze nocnej, płatnik może mieć sporo wątpliwości. Przede wszystkim często zastanawia się według jakiej stawki wynagrodzenia minimalnego powinien liczyć wspomniane dodatki, jeśli przysługują one za dwa ubiegłe lata, a ich wypłata będzie miała miejsce w roku bieżącym oraz co w takiej sytuacji ze składkami. Przeczytaj opracowanie a zyskasz pewność, jak rozliczać zaległe wypłaty za pracę w nocy.

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy osobę, dla której jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń. Po upływie okresu, na jaki zawarta została aktualna umowa chcemy podpisać kolejne zlecenie. Czy osobę tę będziemy musieli wyrejestrować z ubezpieczeń wraz z zakończeniem pierwszej umowy i ponownie do nich zgłosić po podpisaniu drugiej?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS. Pracodawca wypłaca tylko dodatek stażowy, który nie wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w takim przypadku należało za takiego pracownika złożyć raport ZUS RPA za styczeń 2019 r.?

czytaj więcej »