W czasie aktualnie przeprowadzanych kontroli ZUS sprawdza m.in. zgodność danych wykazanych we wnioskach o przyznanie ulg z tarczy antykryzysowej ze stanem faktycznym. ZUS bada również, czy świadczenia chorobowe były wypłacane z uwzględnieniem zmian obowiązujących w czasie pandemii. Inspektorów ZUS interesują również umowy o dzieło zawarte po 31 grudnia 2020 r. Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe, gdy kontrola ZUS stwierdzi nieprawidłowości?

czytaj więcej »

Zmienione przepisy umożliwią ZUS otrzymywanie informacji np. od pracodawcy lub zleceniodawcy, jeżeli osoba równolegle pracuje i w jednym miejscu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, a w drugim świadczy pracę.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2022 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnień lekarskich, jeżeli lekarz zdiagnozuje u nich wypalenie zawodowe.

czytaj więcej »

W deklaracji rozliczeniowej oraz imiennym raporcie dotyczącym płatnika będzie trzeba wskazywać także m.in. informacje o obowiązujących w danym miesiącu formach opodatkowania oraz informacje o przychodach lub dochodach. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy, nad którym trwają prace w parlamencie.

czytaj więcej »

Ministerstwo Finansów szykuje nowe wzory zeznań rocznych PIT za 2021 rok wraz z załącznikami dla rozliczania się z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Zmieni się m.in. PIT-36 za 2021 rok i PIT-37 za 2021 rok. Zmiany przewidziane są także w we wzorze do rozliczeń dla ryczałtowców.

czytaj więcej »

Jeśli osoba na zwolnieniu lekarskim podejmuje aktywność zarobkową, grozi jej utrata zasiłku. Jednak incydentalne, pojedyncze i konieczne czynności zawodowe na zwolnieniu lekarskim (w tym przypadku chodzi o zatrudniającego) nie powinny powodować tego skutku.

czytaj więcej »

Dokumenty (pliki) związane z pracą, zapisane na służbowym komputerze stanowią własność pracodawcy. Pracownik musi więc w ramach swoich obowiązków służbowych dbać o takie mienie. I odpowiada za jego utratę. Choć zakres tej odpowiedzialności może zależeć np. od tego, na ile istotne były takie pliki, czy uregulowano kwestie korzystania ze służbowego komputera itp.

czytaj więcej »

Czy należy odprowadzać składki ZUS od nagród jubileuszowych, które są przyznawane w postaci rzeczowej, przy założeniu że są one zagwarantowane w regulaminie wynagradzania pracowników i przysługują wszystkim pracownikom na równych zasadach nie częściej niż co 5 lat?

czytaj więcej »

Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego może namieszać w grafikach pozostałych pracowników. Dla pracownika, któremu wymiar czasu pracy zmieniono oznacza natomiast modyfikacje liczby godzin jaką zobowiązany będzie przepracować w trakcie okresu rozliczeniowego, zmianę wysokości wynagrodzenia orz wymiaru urlopu.

czytaj więcej »

Ulga dla tzw. klasy średniej, zwolnienie z podatku dochodów rodzin wielodzietnych, a także pracujących emerytów to tylko niektóre nowe preferencje w podatku dochodowym od osób fizycznych, które przewiduje od nowego roku Polski Ład. Z większości ulg można będzie korzystać w trakcie roku składając oświadczenie u płatnika.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku inspektora w urzędzie (jednostka samorządowa) otrzymał w 2015 roku pismo wójta powołujące go dodatkowo na pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnej (stanowisko kierownicze). Jednak poza wspomnianym pismem nie było wówczas żadnej zmiany umowy czy innych formalności. Po prostu przez te kilka lat pracownik dodatkowo wykonywał funkcję ww. pełnomocnika (bez dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu). Jakie konsekwencje mogą się wiązać z taką sytuacją?

czytaj więcej »

Pytanie: Zgodnie z interpretacją KIS w przypadku zatrudnienia pracownika w jednym zakładzie pracy na dwóch niezależnych umowach zaliczkę na podatek należy ustalać odrębnie dla każdej umowy. Oznacza to, że dla każdej należy zaokrąglić podstawę i od tak ustalonej podstawy obliczyć podatki. Załóżmy, że pracownik z jednej umowy osiągnie przychód w wysokości 5.000 zł, a z drugiej 1.000 zł. Czy zakład pracy będzie naliczać mu ulgę dla klasy średniej. Pracownik łącznie z dwóch umów przekroczył w miesiącu przychód 5.701 zł. Czy będzie należało traktować te przychody jako odrębne źródła i uznać, że dla żadnej z umów nie przekroczył progu uprawniającego do ulgi?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik samorządowy w 2020 r. został przeniesiony do naszej placówki. W poprzedniej pracował od 2011 r. W tym roku rozwiązujemy z nim stosunek pracy. Jaki jest okres przechowywania jego dokumentacji pracowniczej?

czytaj więcej »

Pytanie: W trakcie miesiąca pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w związku z czym zgłosiliśmy zmianę kodu tytułu ubezpieczenia. Jak wypełnić dokumenty rozliczeniowe za ten miesiąc oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek za okresy z różnym kodem tytułu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu rozwiązuje umowę o pracę. Zostało mu do wykorzystania 0,5 dnia urlopu wypoczynkowego. Będzie miał wypłacony za nie ekwiwalent. Ile godzin przyjąć do wypłaty tego ekwiwalentu urlopowego? Czy ekwiwalent urlopowy należy wypłacić, zaokrąglając do 8 godzin?

czytaj więcej »